TRABAJO

El Morton Arboretum busca un Especialista en Adquisición de Talento para unirse a su equipo y liderar las funciones de reclutamiento, selección y contratación del departamento de Personas y Cultura. Colaborará con los supervisores para garantizar un proceso de adquisición de talento que atraiga y retenga a los mejores profesionales, y apoyará a los gerentes para facilitar la movilidad profesional de los miembros de su equipo. Como parte del equipo de Personas y Cultura, promoverá relaciones laborales positivas y fomentará el compromiso de los empleados.
El rango salarial anual previsto para este puesto es de entre 60,000 y 66,000 dólares, según la experiencia. Entre los beneficios se incluyen seguro médico, dental y de la vista; plan 401(k) con aportación generosa de la empresa; generosas vacaciones, días festivos flexibles y días por enfermedad; y más. Para obtener una lista completa de los beneficios, visite paquete de beneficios competitivos.
Funciones esenciales:

• Liderar el proceso de reclutamiento, selección e incorporación. Asesorar a los supervisores de contratación sobre conceptos, principios y prácticas de recursos humanos. Colaborar en la preselección de candidatos. Mantenerse al día sobre las leyes y las mejores prácticas en materia de contratación y reclutamiento, garantizando que los procesos sigan siendo relevantes y cumplan con la normativa. Desarrollar y mantener directrices de reclutamiento y contratación, y realizar un seguimiento de las métricas de reclutamiento.
• Administrar el sistema de seguimiento de candidatos. Preparar las vacantes para su publicación y colaborar con los supervisores para generar preguntas y encuestas de selección adecuadas. Capacitar y brindar apoyo a los supervisores en el uso del sistema de seguimiento de candidatos y las mejores prácticas de contratación para satisfacer sus necesidades de reclutamiento.
• Desarrollar estrategias de captación de talento para atraer a los mejores candidatos, incluyendo la creación de alianzas con escuelas, grupos, redes y otras organizaciones comunitarias.
• Redactar, revisar y mantener las descripciones de puestos en colaboración con gerentes/supervisores y el director de personal y cultura para garantizar la coherencia y la alineación con las necesidades de la organización. Brindar apoyo a empleados y líderes con orientación sobre prácticas salariales y clasificaciones de puestos, y respaldar la implementación de cambios en la compensación con la comunicación y la documentación necesarias.
• Colaborar con los gerentes para facilitar la movilidad profesional interna coordinando el proceso de promoción y transición; actuar como experto en la materia sobre cambios organizativos para garantizar la coherencia en la clasificación de puestos, la alineación de la remuneración y la incorporación de empleados durante los cambios internos.
• Inicia el proceso de incorporación asegurándote de que los documentos de contratación y la verificación de antecedentes se procesen y registren correctamente. Colabora con el equipo de personas y cultura y los supervisores de contratación para garantizar un proceso de incorporación sin contratiempos para los nuevos empleados.
• Supervisar y revisar la introducción de datos relacionados con la adquisición y la movilidad del talento en el sistema HCM, y servir de respaldo para la introducción de datos en el sistema.
• Demostrar alineación con los valores fundamentales de los empleados del Arboretum.