Gerente del Departamento de Producción
Compañía: Jel Sert
Categoría: Fabricación/Oficios calificados
West Chicago
Tipo: Tiempo completo
Este puesto dentro de su entorno de fabricación está diseñado para brindar capacitación y desarrollo integral. El candidato seleccionado tendrá la oportunidad única de rotar por tres departamentos clave de fabricación: Mezcla, Líquidos y Polvos, adquiriendo valiosos conocimientos y experiencia práctica. Durante este período, el gerente recibirá capacitación y mentoría por parte de su equipo directivo superior, quienes le brindarán orientación, apoyo y experiencia para fomentar su crecimiento profesional y garantizar que esté bien preparado para su función. Este enfoque innovador asegurará una comprensión integral de nuestro proceso de producción antes de que el gerente sea asignado a un departamento de producción específico.
El gerente del departamento de producción gestionará y coordinará las actividades del departamento de fabricación de Jel Sert para lograr una eficiencia operativa óptima y maximizar las ganancias. El gerente responderá a todos los problemas de producción, buscando e implementando soluciones. Asimismo, cumplirá con todos los objetivos de producción y de la organización, y será responsable de la seguridad, la calidad y la eficiencia de la producción dentro del departamento.
La remuneración mínima para el Gerente del Departamento de Producción es de $99,545 anuales. Los empleados corporativos regulares de tiempo completo de Jel Sert son elegibles para sus programas de beneficios que pueden revisarse. aquí.
Deberes y responsabilidades:
- Sensibilización sobre seguridad e implementación de iniciativas de seguridad.
- Cumplimiento de los requisitos SQF (HACCP, verificación de PCC, etc.).
- Saneamiento y limpieza.
- Planificación de necesidades de producción.
- Objetivos departamentales, formación, disciplina y rendición de cuentas.
- Informes de inventario.
- Desarrollo e implementación de Procedimientos Operativos Estándar.
- Desarrollo e implementación de nuevos artículos.
- Ayudar a crear y alcanzar los objetivos departamentales.
- Capacitación, disciplina y responsabilidad de los empleados.
