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Gerente del Departamento de Producción

Compañía: Jel Sert
Categoría: Fabricación/Oficios calificados

 West Chicago

Tipo: Tiempo completo

Jel Sert tiene una vacante para Gerente del Departamento de Producción. Este puesto, de nueva creación en su entorno de fabricación, está diseñado para ofrecer formación y desarrollo integrales. El candidato seleccionado tendrá la oportunidad única de rotar por los tres departamentos clave de fabricación: Mezcla, Líquidos y Polvos, adquiriendo valiosos conocimientos y experiencia práctica. Durante este período, el gerente recibirá formación y mentoría del equipo directivo, que le ofrecerá orientación, apoyo y experiencia para impulsar su crecimiento profesional y garantizar que esté bien preparado para este puesto. Este nuevo enfoque le garantizará una comprensión integral del proceso de producción antes de ser asignado a un departamento de producción específico.
El Gerente del Departamento de Producción gestionará y coordinará las actividades del Departamento de Manufactura de Jel Sert para lograr la máxima eficiencia operativa y maximizar las ganancias. Responderá a todos los problemas de producción buscando e implementando soluciones. Supervisará todos los objetivos de producción y organizativos, y será responsable de la seguridad, la calidad y la eficiencia de la producción dentro del departamento.
La remuneración mínima anual del Gerente del Departamento de Producción es de $116,734. Los empleados corporativos regulares de tiempo completo de Jel Sert tienen derecho a sus programas de beneficios, que pueden consultarse.  aquí.

  • Conciencia de seguridad y utilización del sistema KPA.
  • Cumplimiento de los requisitos SQF (HACCP, Verificación de PCC, etc.).
  • Saneamiento y limpieza.
  • Planificación de necesidades de producción.
  • Metas Departamentales, Capacitación, Disciplina y Responsabilidad.
  • Informes de inventario.
  • Desarrollo e implementación de Procedimientos Operativos Estándar.
  • Desarrollo e implementación de nuevos artículos.
  • Ayudar a crear y alcanzar los objetivos departamentales.
  • Capacitación, disciplina y responsabilidad de los empleados.