TRABAJO

La Academia Estadounidense de Pediatría (AAP) busca un/a Gerente de Desarrollo de Talento para unirse a su equipo. Esta posición se encargará de identificar, desarrollar e impartir programas e iniciativas de capacitación para apoyar el desarrollo profesional del personal de la AAP. Colaborará con expertos en la materia (SME) en el desarrollo de programas, materiales de referencia y comunicaciones para fomentar las oportunidades de aprendizaje continuo del personal. Brindará apoyo a proyectos e iniciativas de la AAP para garantizar que los principios de aprendizaje para adultos se incorporen a las actividades laborales, incluyendo equidad, diversidad e inclusión; conflictos de interés; y gestión y desarrollo del desempeño. El rango salarial es de $92,823.63 a $97,980.74. Beneficios ofrecidos: https://downloads.aap.org/DOHRAS/BenefitsAtAAP.pdf.
Algunas responsabilidades son las siguientes:

• Realizar evaluaciones continuas sobre las necesidades de capacitación y desarrollo del personal, considerando los objetivos organizacionales y la retroalimentación del liderazgo y el personal de AAP.
• Identificar y/o desarrollar programas y recursos de capacitación, trabajando en colaboración con expertos internos y externos para crear, refinar y mejorar el contenido.
• Investigar y seleccionar socios externos para proporcionar soluciones de capacitación. Revisar el plan de estudios y los materiales de capacitación, y colaborar con los proveedores para personalizar el contenido según sea preciso y relevante para las necesidades del programa AAP.
• Brindar asesoramiento al personal y a los supervisores sobre las necesidades de capacitación de cada empleado. Identificar y recomendar posibles programas de capacitación externos. Ofrecer consultoría en temas relacionados con la eficacia organizacional, el desarrollo y la formación de equipos.
• Trabajar en colaboración con los supervisores para identificar programas y recursos que aborden las necesidades específicas del personal del departamento/equipo.
• Coordinar el desarrollo de cursos sobre programas y procedimientos específicos de la AAP que serán impartidos por el personal de la AAP.
• Crear y facilitar programas y materiales de incorporación para nuevos empleados y gerentes.
• Formular un programa de estudios de gestión estratégico y estandarizado para mejorar las capacidades de liderazgo del personal de AAP.
• Participar en proyectos del equipo de RRHH para aportar principios de aprendizaje para adultos a los nuevos programas.
• Colaborar en el mantenimiento y la ejecución del sistema de gestión del desempeño y desarrollo del talento.
• Supervisar y medir la eficacia de los programas de formación y de los ponentes mediante la revisión de formularios de evaluación, la asistencia a talleres y otros medios.