TRABAJO

Parts Town busca un/a Gerente de SIRH para unirse a su equipo. Como Gerente de SIRH, será responsable de supervisar el Sistema de Información de Recursos Humanos (SIRH) de la organización según el plan Ceridian Dayforce. Reportando al Vicepresidente de Personas y Cultura del Grupo, ayudará a traducir la estrategia de Recursos Humanos en los requisitos del sistema. Será responsable de colaborar con las partes interesadas clave de todas las empresas a nivel mundial, creando planes de acción priorizados y trabajando junto con nuestro Analista de SIRH para implementarlos. Las áreas clave de enfoque incluyen la automatización de procesos manuales, la integración de entidades recién adquiridas, el desarrollo de procesos y procedimientos para mejorar la precisión de los datos y el aprovechamiento al máximo de las capacidades del sistema para impulsar una experiencia positiva para los miembros del equipo.
El rango salarial para este puesto es de $121,303.29 a $164,116.21, basado en, entre otros factores, las cualificaciones, la experiencia y la ubicación geográfica. El paquete de beneficios incluye seguro médico, dental y de la vista, plan 401(k) con aportación equivalente, programas de asistencia al empleado, tiempo libre remunerado, licencia por enfermedad remunerada, días festivos pagados, licencia parental remunerada y oportunidades de desarrollo profesional.
Responsabilidades:

• Usted construye alianzas sólidas con partes interesadas multifuncionales, incluidos Recursos Humanos, TI, Finanzas, líderes empresariales y proveedores externos, para recopilar requisitos del sistema, acceder a procesos de Recursos Humanos e identificar oportunidades para agilizar, optimizar o automatizar los flujos de trabajo.
• Crear e implementar la hoja de ruta del proyecto HRIS para determinar prioridades, plazos y asignación de recursos, comunicando cronogramas claros, responsabilidades del proyecto y costos a los colaboradores clave.
• Trabaje en estrecha colaboración con nuestro analista de HRIS para desarrollar procesos y procedimientos del sistema clave para garantizar que la precisión de los datos y los controles adecuados del sistema estén implementados.
• Brindar apoyo práctico en la ejecución de diversos proyectos, incluida la creación de la estructura organizativa del sistema, la creación de formularios y flujos de trabajo, la configuración de derechos y el lanzamiento de nuevas capacidades.
• Apoyar la integración de HRIS de entidades recientemente adquiridas mediante la fusión de los procesos de RR.HH., la transición de nóminas, control de tiempo, beneficios y políticas de derechos.
• Gestionar y supervisar la integración de los sistemas de RRHH con otros sistemas empresariales, garantizando un flujo de datos fluido y la conectividad entre plataformas.
• Brindar soporte continuo para el sistema HRIS, incluida la resolución de problemas, la optimización de sistemas y procesos y la implementación de nuevas capacidades.
• Garantiza el cumplimiento del sistema con los requisitos de seguridad y privacidad de los datos.
• Gestionar tendencias e informar sobre los datos recopilados en el sistema HRIS para proponer recomendaciones estratégicas.