TRABAJO

Roadrunner busca un reclutador de conductores para unirse a su equipo. Su función será reclutar contratistas independientes y conductores de la empresa. La remuneración para este puesto es de $40,000 a $45,000 anuales. Beneficios: tiempo libre remunerado, días festivos pagados, seguro médico, seguro dental, seguro de visión, seguro de vida y plan de jubilación 401k. Existe la posibilidad de que este puesto sea remoto.
Responsabilidades clave:

• Domina el proceso de reclutamiento
  • Gestionar a los conductores durante todo el ciclo de contratación, desde la captación de clientes potenciales hasta la orientación.
  • Siga los flujos de trabajo y estándares de reclutamiento establecidos sin desviaciones.
  • Asegúrese de que todos los pasos del proceso de contratación se completen de manera oportuna y precisa.
• Punto de contacto principal
  • Servir como contacto principal para todos los solicitantes asignados.
  • Establecer y mantener relaciones profesionales con los conductores durante todo el proceso de contratación.
  • Proporcionar una comunicación clara y coherente sobre el estado, las expectativas y los próximos pasos.
• Comunicación entrante y saliente
  • Gestionar grandes volúmenes de llamadas entrantes y clientes potenciales.
  • Realizar llamadas salientes proactivas para captar nuevos clientes potenciales y reactivar a los solicitantes inactivos.
  • Mantenga un seguimiento constante para que los solicitantes sigan avanzando.
• Gestión de aplicaciones
  • Actualizar y mantener con precisión la información de los solicitantes en el sistema ATS/CRM.
  • Asegúrese de que todas las notas, estados y actividades estén documentadas en tiempo real.
  • Supervisar el proceso de selección y priorizar a los candidatos en función de las necesidades de contratación.
• Coordinación de la incorporación
  • Identificar y comunicar a los solicitantes todos los documentos de incorporación necesarios.
  • Realizar un seguimiento constante para asegurar que todos los documentos se presenten de forma completa y a tiempo.
  • Colaborar estrechamente con los equipos de seguridad, antecedentes y orientación para garantizar una transición sin problemas.
• Mentalidad de retención de conductores
  • Establecer expectativas adecuadas con los conductores antes de la contratación para mejorar la retención.
  • Mantener el contacto con los conductores durante el proceso de incorporación y los primeros meses de servicio.
  • Aborde las inquietudes a tiempo y escale los problemas cuando sea necesario para prevenir una rotación temprana de personal.