TRABAJO

El pueblo de Downers Grove busca un/a Subdirector/a de Recursos Humanos para apoyar al/a la Director/a de Recursos Humanos en la supervisión de las funciones del Departamento de Recursos Humanos, incluyendo, entre otras, la selección y contratación de personal, la gestión del sistema de información de RR. HH., la formación y el desarrollo, la compensación y los beneficios, y la asistencia a los empleados. Este puesto también implica la planificación estratégica de otras iniciativas contempladas en el Plan Estratégico a Largo Plazo del pueblo. El/La candidato/a ideal podrá prestar mucha atención a los detalles y priorizar múltiples tareas en un entorno cambiante sin perder productividad ni calidad en el trabajo. El rango salarial completo para este puesto exento es de $96,772 a $133,061, con un salario inicial máximo de $116,126, según las cualificaciones. El pueblo ofrece un excelente paquete de beneficios, que incluye seguro médico, dental, de visión y de vida, así como la participación en el Fondo de Jubilación Municipal de Illinois (IMRF).
Funciones y deberes principales:

• Asiste al Director de Recursos Humanos en la planificación, coordinación y dirección de las actividades diarias del Departamento de Recursos Humanos.
• Administra los programas de salud y beneficios voluntarios del municipio. Informa a los miembros elegibles sobre las opciones de beneficios. Colabora con el corredor de seguros de salud para implementar iniciativas de programas de bienestar, apelar reclamaciones denegadas y garantizar el cumplimiento de los beneficios. Es responsable de auditar la facturación mensual de seguros y facturar a los empleados con licencia.
• Gestiona, mantiene y procesa los datos del sistema de información de recursos humanos (SIRH) relacionados con la administración de beneficios, la contratación y los cambios de personal.
• Colabora con los gerentes de departamento para ejecutar el ciclo de reclutamiento: planificación previa, búsqueda de candidatos, evaluación de solicitantes, entrevistas, recomendaciones de selección y contratación. Desarrolla estrategias de reclutamiento para ampliar y atraer a la base de candidatos del municipio.
• Colabora con el Director de Recursos Humanos para organizar oportunidades de formación.
• Garantiza el cumplimiento de las leyes y regulaciones federales, estatales y locales en constante cambio. Presenta los informes necesarios.
• Asiste al Director en la orientación y el apoyo a gerentes y empleados en asuntos relacionados con recursos humanos, incluyendo relaciones laborales, gestión del desempeño y medidas disciplinarias. Colabora en la investigación de quejas de empleados y recomienda las acciones apropiadas para su resolución.
• Desempeña sus funciones en ausencia del Director de Recursos Humanos, lo que incluye actuar como enlace del personal con la Junta de Comisionados de Bomberos y Policía.