Es probable que el despido surja en una entrevista de trabajo y deberás estar preparado para abordar el tema. Puede resultar tentador “desahogarse” del despido. Debe mantener una actitud positiva para demostrarle al empleador que no se considera una víctima y que ha superado el despido.

Mencione las razones objetivas del despido, por ejemplo, la empresa se estaba reestructurando o las operaciones se estaban trasladando a una nueva ubicación. Luego agregue un giro positivo, como: "Esto me ha dado la oportunidad de pensar en el tipo de trabajo que realmente quiero".

Si tiene una brecha significativa en su historial laboral, debe estar preparado para explicarla.

¿Aprovechaste al máximo el tiempo que estuviste “libre”? ¿Te has mantenido ocupado y motivado? ¿Tomó cursos o clases en línea en una universidad local? ¿Te has ofrecido como voluntario? ¿Organizaciones unidas? ¿Asistido? ¿Tuviste trabajos a tiempo parcial? ¿Blogueó? ¿Enseñó? ¿Organizado? ¿Coordinado? ¿Planificado? ¿Encabezado? ¿Condujo? ¿Qué habilidades adquirió a través de estas experiencias? Explique cómo lo anterior le ha hecho atractivo para el trabajo que desea en este momento.

También debe estar preparado para hablar sobre por qué regresa a la fuerza laboral y cómo se siente al respecto. (¡No se trata de lo bien que se sentirá volver a ganar dinero!)

Esté preparado para mostrarles a los entrevistadores que está listo y emocionado de regresar a la fuerza laboral porque, por ejemplo, espera trabajar en estrecha colaboración con otros profesionales e interactuar y ayudar a sus compañeros de trabajo a diario. O tal vez considere que trabajar en esa empresa y en ese trabajo en particular contribuye a la sociedad, así como a su propio desarrollo personal. Podrías estar ansioso por volver a utilizar tus habilidades profesionales y aprender más. Esto es lo que el entrevistador necesita escuchar para que su brecha pierda importancia.