NUEVO VIDEO

La capacitación de los trabajadores titulares cambia vidas

Vea cómo workNet DuPage y Edward-Elmhurst Health se unieron para promover las carreras de los empleados

Enero 27, 2020

Ante niveles récord de desempleo en el condado de DuPage y una creciente necesidad de asistentes de enfermería certificados (CNA), Edward-Elmhurst Health y workNet DuPage se unieron para mejorar las habilidades del personal de nivel inicial elegible en servicios de alimentación, limpieza y lavandería. Un grupo de empleados, que buscaban avanzar en sus carreras, obtuvieron capacitación CNA en el College of DuPage, promoviéndolos a un puesto recién asignado: Técnico de atención al paciente. Como beneficio adicional, workNet DuPage cubrió todos los costos de matrícula.

"Mi pasión siempre fue ayudar a la gente, pero nunca supe que podía hacer algo como esto”. –Yuri Día

“Convertirme en CNA (Asistente de Enfermería Certificado) definitivamente ha cambiado la dirección de mi carrera. Es un pie en la puerta”. – Yerty Jurado

Estos conmovedores testimonios se muestran en un nuevo video creado conjuntamente por Edward-Elmhurst Health y workNet DuPage. El breve clip ilustra el poder transformador de las asociaciones entre empresas y agencias de desarrollo de la fuerza laboral y también captura el impacto transformador de un programa de capacitación laboral recientemente puesto a disposición de Yuri y Yerty y otros empleados de Edward-Elmhurst Health.

Esta iniciativa, que satisface una necesidad crítica de más técnicos de atención al paciente (PCT) y asistentes médicos certificados (CMA), es parte de la campaña más amplia de workNet DuPage para orientar a los residentes desempleados y subempleados hacia carreras profesionales en demanda.

El año pasado, workNet DuPage otorgó a los empleadores locales, incluido Edward-Elmhurst Health, un total de casi $400,000 en subvenciones para capacitación de trabajadores titulares (una cantidad sin precedentes) para garantizar que la fuerza laboral del condado siguiera siendo competitiva.

20 empresas locales recibieron subvenciones en dólares para desarrollar las habilidades laborales de los empleados existentes. Con los empleadores al mando, las empresas atendieron nuevas demandas, aumentaron la productividad y evitaron reducciones de personal con soluciones de capacitación personalizadas. 643 trabajadores de TI, atención médica, manufactura y logística adquirieron nuevas habilidades.