No está obligado a revelar su discapacidad a un posible empleador. Si puede cumplir con los requisitos de desempeño de un trabajo aunque tenga una discapacidad, entonces su discapacidad no debería afectar su búsqueda. En muchos casos, una persona con discapacidad puede realizar las funciones de un trabajo con una adaptación. Las adaptaciones pueden incluir equipos de adaptación, horarios de trabajo flexibles u otros ajustes al lugar de trabajo o al proceso de trabajo. Los posibles empleadores deben considerar su capacidad para realizar el trabajo con una adaptación razonable. Si cree que puede realizar las funciones de un trabajo con una adaptación razonable, puede conocer los tipos de adaptaciones que pueden ayudarle en el sitio web Red de alojamiento de trabajoy discútalos con el posible empleador.

Las personas no están obligadas a revelar información sobre su discapacidad mientras pasan por un proceso de contratación laboral. Sin embargo, muchos expertos aconsejan a las personas que revelen información sobre su discapacidad si esto afectará su desempeño laboral, ya que esto ayudará a crear apertura y una relación laboral positiva. Cada individuo y situación es diferente y puede requerir diferentes procesos de divulgación. Normalmente, las personas esperan hasta la última entrevista antes de revelar información relacionada con una enfermedad o discapacidad. En última instancia, es una decisión ética que, según los expertos, debe tomarse individualmente.