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La presidenta Tiffany Rotondo declaró abierta la reunión a las 7:35 am.
Miembros presentes
amy rey
José Cassidy
Tiffany Rotondo
Ian Hardy
María Keating
Miembros ausentes
Pablo Seputis
Alan Mindlin
Otros presentes
jamie marrón
Comentario público
- No hubo comentarios públicos.
Aprobación del acta del 26 de septiembre de 2018
- Moción para aprobar por Amy King
- Segundo por Joe Cassidy
- Todos a favor, moción APROBADA
Políticas de WEX e incentivos para jóvenes Política WEX
Jamie presentó las políticas actualizadas para su aprobación. La política de Experiencia Laboral Juvenil (WEX) se ha ajustado para incluir la capacitación obligatoria en seguridad en los centros de prácticas, lo cual ahora cumple con las normas del Condado de DuPage. El Condado de DuPage actúa como empleador oficial para las prácticas WEX. Además, la duración mínima de una práctica WEX es de 4 semanas y la máxima de 12 semanas. Esta duración puede extenderse, según las necesidades específicas del cliente, a discreción de la gerencia. Cualquier extensión debe justificarse y documentarse en una nota del IWDS.
Política de incentivos
La Política de Incentivos para Jóvenes se modificó para incluir un texto que indica que el incentivo máximo permitido es de $500 por participante. El grupo debatió y solicitó que se aclarara parte del texto, ya que el texto actual no es claro. Jamie ajustará el texto y presentará la política ante la Junta Directiva en pleno.
- Moción para aprobar la Política WEX por Ian Hardie
- Segundo por Amy King
- Todos a favor, moción APROBADA
Certificaciones de proveedores de capacitación
Jamie presentó tres programas que se agregarán al ETPL: Donka, IIT y BD Food Safety Consultants.
- Moción para aprobar por Amy King
- Segundo por Mary Keating
- Todos a favor, moción aprobada
Datos de Training Cap/Ambria
El grupo analizó los datos de Ambria. Con base en ellos, el grupo se siente cómodo recomendando su aprobación en la próxima reunión plenaria de la Junta Directiva.
Gorra de entrenamiento
El grupo debatió la posibilidad de aumentar el límite de ITA para ciertas ocupaciones con alta demanda, cuyos programas de capacitación lo superan considerablemente. Se presentaron datos, y los tres sectores considerados son salud, manufactura y tecnología automotriz. El grupo acordó que podría ser prudente aumentar el límite, pero se necesitarán datos más contextuales. Específicamente, se recopilarán datos sobre salarios y se considerarán las ocupaciones que ofrecen un salario inicial superior a $16/hora en estos sectores. Jamie recopilará los datos y los presentará en la próxima Reunión Ejecutiva. Todos coinciden en que, si se aumenta el límite, será para ocupaciones muy específicas. El grupo desea garantizar que la financiación se asigne de forma justa en todo el sistema y que el Centro pueda atender al mayor número posible de clientes.
Resultados de la Encuesta
Se presentaron y discutieron brevemente los resultados de la encuesta. La encuesta se debatirá en la próxima reunión plenaria de la Junta Directiva.
Aplazamiento
Se levantó la sesión a las 8:57 am.
