Los veteranos tienen talentos de liderazgo arraigados. Además de una sólida ética de trabajo, tienen buenas habilidades técnicas y de comunicación que los convierten en excelentes empleados.

Las empresas se benefician de los siguientes créditos fiscales cuando contratan veteranos:

Crédito fiscal estatal sobre la renta de hasta $5,000 anuales por veterano

Los empleadores en Illinois pueden obtener un crédito fiscal estatal sobre la renta de hasta $5,000 al año por contratar veteranos de la Operación Tormenta del Desierto, la Operación Libertad Duradera o la Operación Libertad Iraquí. El crédito es del 10% del salario total pagado a cada veterano calificado contratado después del 1 de enero de 2010. Los veteranos deben trabajar al menos 185 días durante el año fiscal para que el empleador califique. Los empleadores pueden reclamar el crédito fiscal en las declaraciones de impuestos sobre la renta. Para solicitar el Crédito Fiscal para Veteranos, visite el Departamento de Ingresos de Illinois (IDOR) y presente el Formulario de impuesto sobre la renta 1299-D para corporaciones, el Formulario de impuesto sobre la renta 1299-C para personas físicas o el Formulario de impuesto sobre la renta 1299-A para sociedades y corporaciones S.

Créditos fiscales federales de hasta $9,600 por veterano

Los empleadores que contratan veteranos pueden recibir créditos fiscales federales de hasta $9,600 por veterano para empleadores con fines de lucro o hasta $6,240 para organizaciones exentas de impuestos bajo el programa de Crédito Fiscal para Oportunidades Laborales (WOTC). Para obtener más información, comuníquese con el Oficina Nacional WOTC.

Los empleadores en el condado de DuPage están contratando trabajadores con discapacidades y viendo las recompensas. La mayoría de las personas con discapacidad no requieren adaptaciones y si las necesitan, el costo promedio ronda los $500.[ 1 ]. Las personas con discapacidad tienden a:

• Demostrar una menor rotación
• Mantener mejores niveles de asistencia [ 2 ]
• Ser más consciente, no menos, de los problemas de seguridad en el lugar de trabajo y tener registros de seguridad promedio o mejores. [ 3 ]

Incentivos fiscales están disponibles para ayudar a los empleadores a cubrir los costos de alojamiento de los empleados con discapacidades y hacer que aprovechar esta comunidad sea una estrategia de contratación atractiva.

• Deducción de impuestos sobre arquitectura y transporte - Todas las empresas son elegibles para tomar una deducción anual por los gastos incurridos para eliminar barreras físicas, estructurales y de transporte (por ejemplo, relacionadas con los vehículos) para las personas con discapacidad en el lugar de trabajo.

• Crédito Fiscal por Oportunidad Laboral (WOTC)– Este crédito fiscal federal también está disponible para los empleadores que contratan y retienen a personas con discapacidades. Los empleadores reclaman colectivamente alrededor de mil millones de dólares en créditos fiscales cada año bajo el programa. Los créditos se basan en las horas trabajadas y los salarios ganados por el empleado durante el primer año. Si el individuo trabaja al menos 1 horas, el empleador puede reclamar un crédito fiscal equivalente al 120% del salario del primer año del individuo, hasta el máximo permitido. Si el individuo trabaja al menos 25 horas, el empleador puede reclamar un crédito fiscal equivalente al 400% del salario del primer año del individuo, hasta el máximo permitido.

[ 1 ] Departamento de Trabajo de EE. UU., Oficina de Política de Empleo para Personas con Discapacidad (ODEP), “La ADA: Mitos y Hechos”

[ 2 ] Estudio de Prácticas Corporativas, Universidad de Rutgers, 2008

[ 3 ] Universidad DePaul y Departamento de Comercio y Oportunidades Económicas de Illinois (DCEO), “Explorando el resultado final: un estudio de los costos y beneficios de los trabajadores con discapacidades”

Las personas que han estado encarceladas valoran mucho su trabajo cuando las contratan. Encontrar empleo no es fácil para ellos, por lo que una vez contratados no es probable que renuncien. Muchos ex delincuentes tienen un historial laboral y educativo favorable y son tan confiables como otros trabajadores.

Los empleadores pueden conseguir un empleado de tiempo completo en un costo sustancialmente reducido aprovechando los créditos fiscales para contratar personas con condenas pasadas.

• Créditos fiscales por oportunidad laboral (WOTC) reducir la obligación tributaria federal sobre la renta de los empleadores hasta en $2400 al contratar a una persona anteriormente encarcelada.
• La sección  Programa de bonos federales Cubre pérdidas de hasta $5,000 sin deducible y es gratuito para el empleador.
• Empresa Crédito fiscal laboral de zona permite a cualquier empresa ubicada en las 95 zonas empresariales de Illinois un crédito de $500 en los impuestos sobre la renta de Illinois por cada empleo creado para el cual se contrata a una persona económicamente desfavorecida o a un trabajador desplazado.
• En el trabajo de formación es un programa de “contratación primero” en el que las empresas pueden obtener hasta un 50% de reembolso del salario de un nuevo empleado mientras se encuentra en capacitación.