Miembros presentes
Alan Mindlin
amy rey
Ana Cobb
Barb Szczepaniak
Beatriz González
Bernie Szczepanski
carol simler
Dan Allen (Gary Karafiat)
Dan Deasy
Diana robinson
Henry Zurawski
Ian Hardy
Jane Clark
joe cassidy
John Carpenter
Kate Wollensak
Laura Crawford
Lisa Dixon
Marilyn Liwanag (Ana Armenau)
María Keating
Pablo Seputis
Penny Clancy
Tiffany Rotondo
Tom Chesna
Tom Wendorf
Miembros ausentes
calvin giles
Cristina Torres
Darlene Ruscitti
Tonia Khouri
mike kish
mike zimmermann
Helena Orellana
Otros presentes
jamie marrón
Lisa Schvach
David Sabathne
Marta Carney
Ken Miller
Annette Kenney
Comentario público
- No hubo comentarios públicos.
Revisión del acta del 22 de agosto de 2018
- Moción para aprobar por Mary Keating
- Segundo por Amy King
- Todos si, movimiento APROBADO
Tom Wendorf habló sobre una encuesta que está desarrollando el Grupo de Trabajo de Servicios Empresariales Integrados. La encuesta se distribuirá a las empresas locales para determinar sus necesidades. Actualmente la encuesta no está en formato electrónico; algunos miembros sugirieron que una encuesta electrónica sería mucho más fácil de completar para las empresas. Tom consultará con John Barr de DCEO sobre la conversión de la encuesta a una versión electrónica.
Política de empleos de transición
Lisa revisó la política de empleos de transición para adultos elegibles 1A. Un trabajo de transición es una opción de servicio para personas con barreras para el empleo que están crónicamente desempleadas o que tienen un historial laboral inconsistente. El lugar de trabajo de transición pagará salarios al individuo en experiencia laboral y WDD reembolsará el 100% de los salarios por hasta 350 horas de empleo. En la mayoría de los casos, el lugar de trabajo actuará como empleador registrado, pero la política permite que el condado de DuPage sea el empleador registrado que sea parte de una programación piloto u otra programación innovadora.
- Moción para aprobar por John Carpenter
- Segundo por Joe Cassidy
- Todos si, movimiento APROBADO
Política de seguimiento
La política de seguimiento existente se ha modificado para incluir el texto de que todos los clientes se inscribirán en los servicios de seguimiento al salir; ya no existe la posibilidad de optar por participar o no en este servicio. Este ha sido un punto de énfasis para el DOL.
- Moción para aprobar por Amy King
- Segundo por Dan Deasy
- Todos si, movimiento APROBADO
Revisiones del Memorando de Entendimiento
El MOU presentado al DCEO requirió revisiones. A todos los miembros se les envió por correo electrónico el MOU con las revisiones requeridas. Jamie explicó al grupo que la mayoría de los cambios fueron la descripción de los servicios para cada socio requerido, el proceso de referencia y el proceso de referencia y la función del Operador Integral.
- Moción para aprobar cambios presentada por Lisa Dixon
- Segundo por John Carpenter
- Todos si, movimiento APROBADO
Lista de Oficiales 2019
La Lista de Oficiales se presentó al grupo para 2019. No hubo objeciones a la Lista como se enumera:
Presidente-Tiffany Rotondo
VICEPRESIDENTE DEL CONSEJO DE ADMINISTRACION -Alan Mindlin
Secretario- Ian Hardy
Tesorero- joe cassidy
Miembros en general:
María Keating
amy rey
Pablo Seputis
- Moción para aprobar la lista enumerada por Barb Szczepaniak
- Segundo por Kate Wollensak
- Todos si, movimiento APROBADO
Fechas de reunión 2019
Las fechas de la reunión para 2019 fueron presentadas al grupo sin objeciones.
- Moción para aprobar por Mary Keating
- Segundo por John Carpenter
- Todos si, movimiento APROBADO
Medidas de desempeño Año 2018-Año 2019
Lisa habló sobre las medidas de desempeño negociadas que se negociaron con DCEO. Históricamente, el Centro ha cumplido o superado las medidas de desempeño.
- Moción para aprobar por Mary Keating
- Segundo por Amy King
- Todos si, movimiento APROBADO
Informe de ADVERTENCIA
Jamie informó que Nokia sigue teniendo despidos importantes. Recientemente publicaron una lista de 100 trabajadores que serán despedidos y el equipo de Respuesta Rápida se comunicó con estos trabajadores. Los despidos continuarán en oleadas durante la primavera, sin embargo, los plazos exactos no están disponibles.
Informe fiscal WIOA
Joe informó que los fondos del año 17 se gastaron y la Junta del Condado aprobó los fondos del año 18 y ahora están disponibles.
Actualización de workNet DuPage
Lisa habló sobre la iniciativa Ramp Up, que es un programa piloto para personas en recuperación. El programa ofrecerá capacitación en producción certificada por MSSC. Lisa cuenta con empleadores que están dispuestos a ofrecer experiencia laboral a los participantes del programa. Ha habido un gran interés en el programa por parte de los participantes y empleadores.
El evento Breaking Boundaries 3 fue un gran éxito y contó con una gran asistencia. Varios miembros de la Junta participaron en el evento y Lisa les agradeció su apoyo.
La semana pasada se celebró la Feria de Empleo DiverseAbility y la participación fue enorme: asistieron casi 300 personas. En el evento también participaron varios miembros de la Junta. El evento se trasladará a un lugar más grande el próximo año.
El Equipo de Servicios Empresariales ha desarrollado una encuesta diseñada específicamente para empresas. Las preguntas de evaluación están diseñadas para identificar qué servicios puede necesitar un empleador y conectarlos con las agencias que pueden ayudarlo.
Actualización integral del operador
Dave revisó brevemente el informe OSO. Dave ayudará con el seguimiento de la encuesta desarrollada para la comunidad empresarial.
Presentación del Centro 88
Martha Carney, Annette Kinney y Kenn Miller presentaron Hub88, una nueva incubadora de tecnología en el condado de DuPage.
Aplazamiento
Se levantó la sesión a las 9:02 am.
