Minutos

• La presidenta Jane Clark presidió la reunión. La reunión se inició a las 7:33 a. m. y se alcanzó el quórum de miembros.

• No hubo comentarios públicos.

La presidenta Clark informó al grupo que la semana pasada, la miembro Wollensak dirigió una presentación sobre las entrevistas para los clientes de WorkNet. Asistieron más de 60 personas y los comentarios de los solicitantes de empleo fueron abrumadoramente positivos. La miembro Wollensak también se quedó después de la conclusión de su presentación y estuvo disponible para responder preguntas adicionales de los solicitantes de empleo. La presidenta Clark recordó al grupo que si hay un tema de interés o si alguien desea participar en la programación del Centro, debe informarle a Jamie.

La presidenta Clark presentó a la nueva integrante Louise Hrubecky. Louise es consejera de rehabilitación del Departamento de Servicios Humanos de Illinois, División de Servicios de Rehabilitación. Louise trabaja en el Departamento desde 1993, justo después de graduarse de la universidad. Ha desempeñado funciones de supervisión en diversas ocasiones durante los últimos 15 años.

• Moción de aprobación del miembro Bedalov
• Apoyado por el miembro Keating
• Todos a favor, MOCIÓN APROBADA

El miembro Chandler presentó el Acta de los miembros. El miembro Chandler es el Director de Mantenimiento de Flotas de UPS. Uno de los desafíos importantes que enfrenta UPS es la escasez de trabajadores calificados. Aunque muchos no ven el valor de los trabajadores calificados, estos brindan una excelente trayectoria profesional para aquellos que no están interesados ​​en una educación universitaria tradicional. El miembro Chandler también afirmó que se ha involucrado más con su departamento de recursos humanos para poder comprender mejor el proceso de contratación. El miembro Chandler participa activamente en diferentes juntas y ha donado su tiempo y equipo a instituciones de capacitación locales.

Jamie presentó la próxima certificación de One Stop que debe entregarse al DCEO antes del 6 de junio de 30. Cada centro One Stop debe certificarse cada 2024 años y ser aprobado por la Junta. La solicitud de certificación se divide en cuatro áreas: eficacia, accesibilidad e infraestructura, adaptaciones y mejora continua. El proceso requiere completar la lista de verificación de certificación que se compartirá con el equipo de certificación. Jamie informó al grupo que algunas personas se han ofrecido como voluntarias para formar parte del equipo de certificación, pero si alguien está interesado, es más que bienvenido a unirse. Un área de la lista de verificación que el grupo discutió brevemente es el horario de funcionamiento del centro. El horario actual del centro es de 3:8 a 00:4, que coincide con el horario del condado. El grupo acordó mantener el horario de funcionamiento igual en el futuro.

Jamie presentó el informe de OSO. El número de solicitudes se mantiene estable, y febrero es el mes con más solicitudes. Las personas intensifican su búsqueda de empleo después de las vacaciones, por lo que ese podría ser un factor contribuyente. Jamie explicó que el sistema de referencias se ha automatizado y las referencias y el estado de las referencias se pueden ver en tiempo real. Además, los socios ahora tienen la capacidad de recomendarse entre sí: en marzo y abril hubo 63 y 55 referencias de socios respectivamente. Las cifras de referencias son constantes mes a mes, y IDES y COD reciben la mayor cantidad de referencias. Jamie también compartió una historia de éxito de integración de servicios de una mujer que recibió servicios a través de IDES y workNet DuPage. Con la ayuda de estas dos agencias, la clienta ha vuelto a trabajar y está agradecida por el apoyo que recibió durante su búsqueda de empleo.

Jamie recordó al grupo que será necesario publicar una solicitud de propuestas para el operador de ventanilla única. El grupo revisó el alcance, el miembro Keating hizo una pequeña modificación al alcance. El miembro Giles preguntó sobre el plazo para tener una nueva OSO en funcionamiento. La solicitud de propuestas se publicará dentro de la próxima semana y debe estar publicada durante un mínimo de 30 días. Una vez que se califique la solicitud de propuestas y se seleccione un proveedor, el contrato debe ser aprobado por la Junta del Condado de DuPage. La esperanza es tener una nueva OSO en funcionamiento a fines del verano o principios del otoño.

• Moción de aprobación por parte del miembro Giles
• Segundo por el miembro Keating
• Todos a favor, MOCIÓN APROBADA

Todos los programas de formación aprobados deben renovarse cada año. Hay varios programas de distintos proveedores que están a punto de renovarse. No hay cambios en el precio ni en los programas en sí. El grupo revisó la lista de programas aprobados para CompTIA, DeVry University online y Fast Lane Consulting and Education Services.

• Moción para aprobar renovaciones para los proveedores antes mencionados por el miembro Wollensak
• Segundo por el diputado Szczepaniak
• Todos a favor, MOCIÓN APROBADA

Un programa que requiere aprobación es el de Analista de Ciberseguridad de CompTIA. Este programa generalmente forma parte de un paquete, pero un cliente que tiene experiencia previa en TI ha solicitado este programa como independiente, lo que tiene sentido dado su historial laboral. El miembro Cassidy compartió que en COD tienen ofertas independientes, sin embargo, no ha habido una gran demanda. El grupo también discutió el límite de capacitación y cómo se financia a las personas cuando se ofrecen programas en paquete.

• Moción para aprobar la Certificación de Analista de Ciberseguridad de Comp TIA por parte del Miembro Giles
• Secundado por el miembro Chandler
• Todos a favor, MOCIÓN APROBADA

Jamie presentó el informe de WARN. Hay 3 eventos: Elite Staffing (66), Oak Point University (37) y Volta Charging Industries (1). Desafortunadamente, tanto Elite como Oak Point no aprovecharon los servicios de respuesta rápida que se les ofrecieron. Lisa afirmó que este es un problema continuo y una oportunidad perdida tanto para el empleador como para los empleados afectados. El miembro Giles reconoció que se podrían realizar mejoras en el proceso. El miembro Wendorf se ofreció a comunicarse con el estado en un esfuerzo por aumentar la cantidad de empleadores que aprovechan los servicios disponibles para ellos y sus empleados.

El miembro Cassidy presentó el informe fiscal. Un punto destacable del informe muestra que los gastos para la subvención para adultos son mucho mayores que los de la subvención para trabajadores desplazados. Lisa está trabajando actualmente en una modificación presupuestaria que equilibrará los gastos en estas fuentes de financiación. La publicación muestra que el mínimo de capacitación del 50 % se supera en las tres fuentes de financiación.

Lisa presentó la actualización de workNet. Revisó los datos de desempleo, los datos de nómina y la tasa de participación en la fuerza laboral. También informó al grupo que WIOA está lista para ser reautorizada: el proyecto de ley que se ha propuesto se llama "Ley de una Fuerza Laboral Más Fuerte para Estados Unidos" o ASWA. Una de las principales recomendaciones del proyecto de ley es un mínimo obligatorio de capacitación del 50%. La definición de capacitación es extremadamente limitada y no tiene en cuenta la amplitud de los servicios que reciben los clientes. La aprobación del mínimo de capacitación del 50% podría obstaculizar otros programas valiosos de WIOA, incluidos los servicios ofrecidos a los empleadores. Lisa también se refirió a la IA; recientemente asistió a un seminario web sobre IA y está entusiasmada con las posibles formas en que se puede utilizar la IA para el desarrollo de la fuerza laboral. El miembro Wendorf comentó que conoce a un caballero muy versado en IA y que está feliz de conectarlo con workNet.

No había ningún asunto antiguo.

No hubo ningún negocio nuevo.

La reunión se levantó a las 8:51 am.