Minutos

• La presidenta Susan Ryan presidió la reunión. La reunión se abrió a las 7:38 a. m. y se alcanzó el quórum de miembros.

• No hubo comentarios públicos.

El presidente Ryan informó al grupo que la primera edición de Perspectivas de la Industria se celebró en el Centro la semana pasada. Esta edición se centró en el sector manufacturero. Asistieron cuarenta y cuatro asistentes en representación de empresas manufactureras, instituciones educativas, asociaciones y el desarrollo económico del condado. Se debatió sobre los desafíos que enfrenta la industria, los logros y los recursos locales disponibles en la comunidad. Se envió una encuesta a los empleadores y, con base en sus resultados, se determinarán los próximos pasos.

El presidente Ryan presentó a dos nuevos miembros: Rahnee Pattrick, directora de Servicios de Rehabilitación del Estado de Illinois, y Lisa Schvach, directora de la División de Desarrollo Laboral del Condado de DuPage. También estuvieron presentes dos representantes: Stefanie Jazka, en representación de Kim Godden, y Stephanie Leschman, en representación de Tiffany Rotondo.

• Moción de aprobación por parte del miembro Giles
• Secundado por el miembro Jarman
• Todos a favor, MOCIÓN APROBADA

La diputada Kuglin-Seago presentó el Acta de los Miembros. Dirige el Proyecto Hire-Ed, un programa de aprendizaje en el College of DuPage. Explicó el éxito del programa, así como los desafíos. La diputada Kuglin-Seago espera con entusiasmo su período en la Junta Directiva y participar en las iniciativas que lidera.

Jamie Brown presentó el informe de One Stop Operator de diciembre de 2024 a febrero de 2025. Como era de esperar, las derivaciones aumentaron de diciembre a enero, ya que muchas personas comienzan o reinician su búsqueda de empleo después de las vacaciones. College of DuPage sigue teniendo el mayor número de derivaciones. Las derivaciones aumentaron en enero para el Departamento de Servicios Humanos, pero se estabilizaron en febrero. Jamie compartió una historia de éxito de integración de servicios sobre una familia que recibió asistencia y derivaciones de diversas organizaciones para ayudarles a alcanzar sus objetivos laborales y educativos en Estados Unidos.

El miembro Schvach revisó el informe fiscal en ausencia del miembro Cassidy. Recordó al grupo que el 80 % de la subvención debe gastarse antes del final del año del programa, es decir, el 30 de junio de 2025. Este objetivo se ha alcanzado. Lisa también revisó el Gasto Mínimo en Capacitación, establecido en el 50 %. Las cifras actuales están por debajo del 50 % requerido, y el miembro Schvach explicó que esto se debe a la falta de fondos adicionales para la subvención que compensen dicho gasto. El miembro Schvach y el equipo fiscal están monitoreando de cerca este objetivo.

Este mes se renovó un programa de capacitación: el Programa de Enfermería Práctica de la Facultad de Enfermería de Illinois. Este programa supera el límite de capacitación de $10, lo que significa que workNet cubrirá los últimos $10 para garantizar su finalización. Los programas de atención médica generalmente superan el límite de $10, y la Junta desea examinar los datos del programa y posiblemente aumentar dicho límite. Jamie recopilará datos sobre los programas de atención médica financiados por workNet para su consideración por la Junta.

• Moción para renovar el programa LPN en el Illinois College of Nursing por el miembro Giles
• Secundado por el miembro Wendorf
• Todos a favor, MOCIÓN APROBADA

Jamie presentó el informe WARN y se produjeron dos despidos: LGSTX Services y Grunt Style. LGSTX Services presta servicios de apoyo aeroportuario, y los puestos afectados fueron diversos. LGSTX notificó a los empleados su despido el mismo día que se recibió la notificación WARN, por lo que los servicios de Respuesta Rápida no estuvieron disponibles para los trabajadores afectados. El segundo despido fue en Grunt Style, fabricante de ropa patriótica. 100 trabajadores se vieron afectados, principalmente en producción y venta minorista. Se programó un taller de Respuesta Rápida para el 26/3/2025.

Jamie proporcionó la actualización de workNet DuPage. Revisó la información sobre las cifras de desempleo, las principales vacantes por ocupación en el condado y el salario medio para las ocupaciones más importantes. Revisó los datos sobre los proveedores de capacitación según su fuente de financiación. El presupuesto para clientes desplazados y clientes adultos (de bajos ingresos) es muy similar: el 44 % de los fondos se destina a trabajadores desplazados y el 43 % a adultos (de bajos ingresos). Jamie también analizó los proveedores de capacitación que recibieron mayor y menor financiación. College of DuPage es el que recibe mayor financiación y Verve College, el que recibe menor.

Geri Kruger, directora ejecutiva de NAMI, presentó sobre la salud mental en el lugar de trabajo y los servicios ofrecidos por NAMI DuPage.

No había ningún asunto antiguo.

La miembro Schvach explicó al grupo que está explorando un programa ofrecido por ComED llamado Herramientas del Oficio. Este programa es un programa de preaprendizaje de seis semanas que prepara a jóvenes de 17 a 19 años para empleos de nivel inicial en oficios especializados. Mencionó que la elegibilidad de WIOA podría afectar la posibilidad de financiar a estos estudiantes.

La reunión se levantó a las 9:05 am.