Minutos

Reunión de la Junta de Innovación de la Fuerza Laboral de DuPage

Miércoles, enero 24, 2018

7: 30am-9: 00am

2525 Cabot Drive, Suite 303, Lisle, Illinois

Joe Cassidy presentó el informe fiscal. Revisó el año fiscal versus el año del programa. Indicó que la asignación de fondos se produjo muy tarde el año pasado lo que retrasó el gasto. El 80% de la asignación debe gastarse antes del 6/30/18 y el 40% de los fondos debe destinarse a costos directos de capacitación. Generalmente hay un remanente del 20% para el siguiente año fiscal porque sólo el 10% de los fondos se libera para el gasto del primer trimestre. Al 1/12/31, se ha asignado el 17% de los dólares 47A y se ha comprometido el 1% de los fondos 45D. Casi todos los dólares de 1 año han sido comprometidos. Estamos en el 1% del 34% de gasto requerido para el mínimo de capacitación del 40%. Joe también habló sobre otras subvenciones, incluidas DEI, TAA y CSBG. DEI está prácticamente gastado y CSBG se ha gastado por completo. Hay NOFO que han sido liberados por el Estado y Lisa ha indicado que actualmente no hay planes para solicitar fondos adicionales. Mencionó que ha habido un aumento en la Capacitación de Trabajadores Titulares, una subvención que ayuda a las empresas a capacitar a su fuerza laboral existente. Lisa habló sobre el programa TAA y los costos asociados con la administración del programa. Los costos de gestión de casos son más altos que lo que reembolsa el Estado, por lo que Lisa se ve obligada a gastar dólares de WIOA en la gestión de casos de TAA. Además, el número de eventos comerciales ha aumentado espectacularmente. Lisa ha expresado sus preocupaciones al DCEO y mantendrá a la Junta actualizada sobre cualquier novedad en el programa a medida que surja. Actualmente, el Título I es responsable de la administración del Programa Comercial y Lisa puede explorar otras formas de administrar el programa que sean más rentables y requieran menos tiempo del personal.

Lisa proporcionó una actualización sobre los procesos internos del Centro. El personal de admisión ahora son navegadores y guían a los clientes a través de todos los servicios disponibles en el Centro. Este enfoque está más en línea con WIOA ya que incorpora todas las agencias asociadas ubicadas en el Centro. Los procesos se están cambiando según sea necesario para garantizar que los servicios se brinden de la manera más efectiva.

El Centro ha firmado un contrato para rediseñar el sitio web del Centro y ese proceso está en marcha. El nuevo sitio incorporará los servicios ofrecidos por las agencias asociadas ubicadas en el Centro que se alinea con la ley WIOA.

Lisa también habló sobre las oportunidades de participación de los miembros de la Junta. Ella está trabajando en una iniciativa para abordar la epidemia de opioides que prevalece en el condado de DuPage y en todo Estados Unidos. La iniciativa abordaría algunas de las brechas de habilidades en el condado, específicamente en la industria manufacturera, y trabajaría para brindar capacitación a las personas que actualmente están encarceladas para proporcionarles certificaciones que los harían más comercializables una vez que sean lanzados. Esta idea se encuentra en las etapas de planificación, pero es una forma de ampliar potencialmente la forma en que se utilizan los dólares de WIOA para capacitar a la fuerza laboral en el condado de DuPage.

Barb Szczepaniak comentó que otro área de exploración es el área de la primera infancia. Hay muchos puestos vacantes en la educación infantil; Hay muchos graduados universitarios que no califican para trabajos en la primera infancia porque no tienen la certificación adecuada para enseñar en ciertos niveles de grado. Barb planea traer más información a la Junta sobre este tema.

Jamie comentó que las Reuniones de Socios han ido bien, todos están dispuestos a trabajar por el objetivo común de ayudar a todos los clientes que vienen al Centro.

Susi Pihera, Coordinadora de Respuesta Rápida presentó sobre los eventos de WARN. Susi es responsable de presentar los servicios del Centro a los empleados de las empresas que han recibido aviso de que serán despedidos. Habló de los criterios para los eventos WARN a nivel federal y estatal y las pautas que las empresas deben seguir cuando ocurre un evento WARN. Cuando Susi asiste a un evento de WARN, presenta los servicios del Centro disponibles para los empleados y recopila información sobre los trabajadores afectados, como puesto de trabajo, salario, etc. Los representantes del IDES también presentan información sobre los beneficios del seguro de desempleo. Susi también identificó algunos de los desafíos que rodean los eventos WARN, como el compromiso de la empresa, el interés de los empleados, los salarios de los empleados, los paquetes de indemnización, etc. A veces, los trabajadores afectados no son receptivos a la información mientras analizan las emociones que enfrentan en relación con estar desempleado. Se hizo la pregunta sobre el tiempo de respuesta para los eventos WARN, y Susi indicó que depende de diferentes variables, incluido el tiempo de despido, la cooperación del empleador, etc. Susi también indicó que algunos empleadores son más comunicativos que otros con respecto a los eventos WARN que pueden afectar el alcance. esfuerzos.

Dan Deasy analizó las opciones de ABE a través de COD para clientes en relación con las opciones de ELL en el sitio para empresas que tienen eventos WARN para empleados que puedan necesitar servicios en diferentes idiomas. Dan también habló sobre el modelo ICAPS, que permite a los estudiantes obtener su GED y certificaciones acumulables simultáneamente.