UNA RECUPERACIÓN PARA
TODO
DUPAGE DE LA RED DE TRABAJO
AÑO EN REVISIÓN
(2020-2021)
UNA RECUPERACIÓN
PARA
Ver todos
REVISIÓN DEL AÑO DE DUPAGE DE WORKNET
(2020-2021)
Mensaje del presidente
Estoy encantado de presentar el resumen del año de workNet DuPage en formato digital por primera vez. A medida que nos adaptamos a nuevas formas de mantenernos conectados con los residentes del condado, quizás no haya mejor manera de compartir los importantes logros de nuestros proyectos financiados por WIOA. El informe está repleto de inspiradores testimonios en vídeo sobre el éxito de los clientes. Cada historia es única pero una cosa los une a todos: encontraron una oportunidad en workNet DuPage.
Daniel J. Cronin
Presidente de la junta del condado de DuPage
Nota del director ejecutivo
Sabemos que las historias destacadas en nuestro Resumen del año inspirarán a muchas otras personas que están listas para dar el siguiente paso en su carrera. Muchos de nuestros familiares, amigos y vecinos se han visto afectados por la pandemia de diversas maneras, y muchos conocen la montaña rusa emocional que puede ser la búsqueda de empleo. A medida que continúa la recuperación económica, nuestra misión es asegurarnos de que nadie se quede atrás y que nadie tenga que emprender solo ese viaje de búsqueda de empleo.
LISA SCHVACH
Directora ejecutiva
A pesar de los tiempos difíciles en los que nos encontramos...
Asombroso progreso.
A pesar de los tiempos difíciles en los que nos encontramos...
Asombroso progreso.
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PARTICIPANTES DE CARRERA INTENSIVA Y FORMACIÓN
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SALARIO PROMEDIO ANUAL AL FINALIZAR EL PROGRAMA
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AUMENTO DE GANANCIAS EN PROMEDIO
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PARTICIPANTES DE CARRERA INTENSIVA Y FORMACIÓN
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SALARIO PROMEDIO ANUAL AL FINALIZAR EL PROGRAMA
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LAS GANANCIAS AUMENTAN EN PROMEDIO
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CONCEDIDO A SOLICITANTES DE EMPLEO PARA FORMACIÓN PROFESIONAL
PRINCIPALMENTE EN 4 INDUSTRIAS CLAVE:
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Tecnologías de la información
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Área de Salud
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Transporte y Logística
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Fabricación y oficios calificados
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BUSCADORES DE EMPLEO NAVEGADOS
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ASISTENTES AL SEMINARIO WEB
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CONCEDIDO A 15 EMPRESAS PARA FORMAR A 96 EMPLEADOS
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OTORGADO A BUSCADORES DE EMPLEO PRINCIPALMENTE EN 4 INDUSTRIAS CLAVE:
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Tecnologías de la información
%
Área de Salud
%
Transporte y Logística
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Fabricación y oficios calificados
2920
BUSCADORES DE EMPLEO NAVEGADOS
3470
ASISTENTES AL SEMINARIO WEB
$ 140K
CONCEDIDO A 15 EMPRESAS PARA FORMAR A 96 EMPLEADOS
Abordar los problemas apremiantes de la fuerza laboral de nuestro tiempo con un compromiso con una recuperación para todos.
Abordar los problemas apremiantes de la fuerza laboral de nuestro tiempo con un compromiso con una recuperación para todos.
Swift
múltiples proveedores
Después de un año de despidos históricos, algunas noticias positivas. Los despidos disminuyeron. El desempleo cayó. El centro, sin dejar a nadie atrás, continuó apoyando activamente a los empleados despedidos y suspendidos.
Cómo ayudamos a los empleados despedidos y suspendidos
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DE CLIENTES DE FORMACIÓN FUERON DESPEDIDOS O SUSPENDIDOS. LOS SERVICIOS PROPORCIONARON UN NUEVO COMIENZO O REINICIO.
Aquí está el desglose de la industria:
Tecnologías de la información
58%Transporte y Logística
19%Administrador, diseño, asistente legal y otros
14%Fabricación y oficios calificados
6%Área de Salud
3%Cómo ayudamos a las personas afectadas por despidos y licencias
La serie de seminarios web From Layoff to Launch de workNet DuPage, la primera de su tipo en el estado de Illinois, una respuesta al COVID, continuó a todo vapor. La sesión informativa bimestral conecta a los residentes despedidos y suspendidos del condado de DuPage con recursos profesionales probados financiados con fondos federales, así como con información autorizada sobre seguros de desempleo y atención médica. Este año el programa fue elogiado por el Departamento de Trabajo como una de las mejores prácticas para la nación.
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DE CLIENTES DE FORMACIÓN FUERON DESPEDIDOS O SUSPENDIDOS. LOS SERVICIOS PROPORCIONARON UN NUEVO COMIENZO O REINICIO.
Cómo ayudamos a las personas afectadas por despidos y licencias
La serie de seminarios web From Layoff to Launch de workNet DuPage, la primera de su tipo en el estado de Illinois, una respuesta al COVID, continuó a todo vapor. La sesión informativa bimestral conecta a los residentes despedidos y suspendidos del condado de DuPage con recursos profesionales probados financiados con fondos federales, así como con información autorizada sobre seguros de desempleo y atención médica. Este año el programa fue elogiado por el Departamento de Trabajo como una de las mejores prácticas para la nación.
El enfoque centrado en el cliente proporcionó servicios virtuales y presenciales, garantizando apoyo a las personas que no querían aventurarse.
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DE CLIENTES DE FORMACIÓN FUERON DESPEDIDOS O SUSPENDIDOS. LOS SERVICIOS PROPORCIONARON UN NUEVO COMIENZO O REINICIO.
Aquí está el desglose de la industria:
Tecnologías de la información
58%Transporte y Logística
19%Administrador, diseño, asistente legal y otros
14%Fabricación y oficios calificados
6%Área de Salud
3%Carolyn estaba “enviando solicitudes a todas partes” hasta que se conectó con workNet DuPage. Los talleres grupales y la orientación profesional individual la ayudaron a conseguir un nuevo trabajo como coordinadora de subvenciones en Advocate Charitable Foundation. Estamos emocionados por su merecido éxito.
A medida que se acercaba el primer año de pérdida del empleo de Kevin, los retrasos en la contratación, la congelación de empleos y la dura competencia después de la pandemia hicieron que encontrar un nuevo trabajo pareciera cada vez más insostenible. workNet DuPage brindó esperanza y asistencia práctica.
“Estaba recibiendo varias entrevistas”, dijo Tim. "Es que cada vez que entrevistaban había alguien que tal vez conocía al jefe, o simplemente tenía un poco más de experiencia, y ahí es donde entra la frustración". Gracias al apoyo de workNet DuPage, Tim no se dio por vencido.
Carolyn estaba “enviando solicitudes a todas partes” hasta que se conectó con workNet DuPage. Los talleres grupales y la orientación profesional individual la ayudaron a conseguir un nuevo trabajo como coordinadora de subvenciones en Advocate Charitable Foundation. Estamos emocionados por su merecido éxito.
A medida que se acercaba el primer año de pérdida del empleo de Kevin, los retrasos en la contratación, la congelación de empleos y la dura competencia después de la pandemia hicieron que encontrar un nuevo trabajo pareciera cada vez más insostenible. workNet DuPage brindó esperanza y asistencia práctica. "Fue increíble. Justo antes de cumplir un año, el hecho de que workNet DuPage ofreciera las oportunidades que ofrecía marcó una gran diferencia para mí”, dice Kevin.
“Estaba recibiendo varias entrevistas”, dijo Tim. "Es que cada vez que entrevistaban había alguien que tal vez conocía al jefe, o simplemente tenía un poco más de experiencia, y ahí es donde entra la frustración". Gracias al apoyo de workNet DuPage, Tim no se dio por vencido.
Carolyn estaba “enviando solicitudes a todas partes” hasta que se conectó con workNet DuPage. Los talleres grupales y la orientación profesional individual la ayudaron a conseguir un nuevo trabajo como coordinadora de subvenciones en Advocate Charitable Foundation. Estamos emocionados por su merecido éxito.
A medida que se acercaba el primer año de pérdida del empleo de Kevin, los retrasos en la contratación, la congelación de empleos y la dura competencia después de la pandemia hicieron que encontrar un nuevo trabajo pareciera cada vez más insostenible. workNet DuPage brindó esperanza y asistencia práctica. "Fue increíble. Justo antes de cumplir un año, el hecho de que workNet DuPage ofreciera las oportunidades que ofrecía marcó una gran diferencia para mí”, dice Kevin.
“Estaba recibiendo varias entrevistas”, dijo Tim. "Es que cada vez que entrevistaban había alguien que tal vez conocía al jefe, o simplemente tenía un poco más de experiencia, y ahí es donde entra la frustración". Gracias al apoyo de workNet DuPage, Tim no se dio por vencido. Ahora tiene un empleo remunerado en un puesto directivo en una empresa de transporte, el tipo de puesto que estaba buscando.
Si fue despedido o suspendido, contáctenos hoy para conectarse con estos recursos. Inscribirse aquí.
Si fue despedido o suspendido, conéctese con estos recursos hoy. Regístrate para la próxima sesión informativa aquí.
workNet DuPage equipó a las empresas con las herramientas para recuperarse mejor durante todo el año. Con el empleador al mando, las empresas atendieron nuevas demandas, aumentaron la productividad y fomentaron el crecimiento con soluciones de capacitación personalizadas.
Fortalecimiento
negocios
workNet DuPage equipó a las empresas con las herramientas para recuperarse mejor durante todo el año. Con el empleador al mando, las empresas atendieron nuevas demandas, aumentaron la productividad y fomentaron el crecimiento con soluciones de capacitación personalizadas.
Cómo ayudamos a las empresas
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ADJUDICADO A EMPRESAS LOCALES PARA CAPACITACIÓN DE EMPLEADOS
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EMPRESAS RECIBIERON BECAS DE FORMACIÓN
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TRABAJADORES CALIFICADOS
La financiación de workNet DuPage para la formación de trabajadores titulares (IWT) proporcionó un impulso necesario ante la escasez de personal. workNet DuPage otorgó subvenciones IWT a 15 empresas para desarrollar habilidades laborales entre los empleados.
96 trabajadores del sector manufacturero, TI, sanitario y sin fines de lucro adquirieron nuevas habilidades y certificaciones industriales:
- Maquinado
- Mantenimiento industrial
- Robótica y Automatización
- Ciberseguridad
- Administrador de Redes y Sistemas
- Gestión de proyectos
- Fisioterapia
- Terapia de comportamiento
- Ingeniería
- Fabricación
- Diseño Gráfico
- Sector contable
Los fabricantes que se movilizaron para proporcionar suministros vitales durante la pandemia encontraron apoyo. La financiación para capacitar a los empleados actuales cerró las brechas de habilidades, lo que a su vez mantuvo a las empresas en funcionamiento. En muchos casos, workNet DuPage generó el crecimiento de la empresa para lograr un éxito aún mayor.
Cómo ayudamos a las empresas
Con la ayuda de workNet DuPage, los empleadores siguieron el ritmo del cambiante panorama económico. La financiación de workNet DuPage para la formación de trabajadores titulares (IWT) proporcionó un impulso necesario ante la escasez de personal. workNet DuPage otorgó subvenciones IWT a 15 empresas para desarrollar habilidades laborales entre los empleados.
96 trabajadores del sector manufacturero, TI, sanitario y sin fines de lucro adquirieron nuevas habilidades y certificaciones industriales:
- Maquinado
- Mantenimiento industrial
- Robótica y Automatización
- Ciberseguridad
- Administrador de Redes y Sistemas
- Gestión de proyectos
- Fisioterapia
- Terapia de comportamiento
- Ingeniería
- Fabricación
- Diseño Gráfico
- Sector contable
Los fabricantes que se movilizaron para proporcionar suministros vitales durante la pandemia encontraron apoyo. La financiación para capacitar a los empleados actuales cerró las brechas de habilidades, lo que a su vez mantuvo a las empresas en funcionamiento. En muchos casos, workNet DuPage generó el crecimiento de la empresa para lograr un éxito aún mayor.
140 $
ADJUDICADO A EMPRESAS LOCALES PARA CAPACITACIÓN DE EMPLEADOS
15
EMPRESAS RECIBIERON BECAS DE FORMACIÓN
96
TRABAJADORES CALIFICADOS
Estos son solo algunos ejemplos de cómo las empresas utilizaron los recursos de workNet DuPage para impulsar sus negocios este año.
Estos son solo algunos ejemplos de cómo las empresas utilizaron los recursos de workNet DuPage para impulsar sus negocios este año.
Estos son solo algunos ejemplos de cómo las empresas utilizaron los recursos de workNet DuPage para impulsar sus negocios este año.
Hilado de metales del siglo
La capacitación en lectura de planos fortaleció las habilidades de los operadores de Century Metal Spinning en Bensenville.
Durante el último año, la gerencia y los empleados de Century Metal Spinning han trabajado incansablemente para satisfacer las necesidades de los clientes en medio de la pandemia.
La gerencia reconoció que los empleados se beneficiarían de entrenamiento de lectura de planos. Al fortalecer las habilidades de estos operadores, Century Metal Spinning experimentó un aumento en los ingresos por ventas y la satisfacción general del cliente. Buenas noticias: la empresa ampliará sus instalaciones en 2022.
Herramienta Forster
Los empleados de Forster perfeccionaron las habilidades necesarias para procesar los requisitos de ciberseguridad en el espacio de fabricación.
Como especialista en precisión que proporciona productos para las industrias médica y aeroespacial del gobierno, Forster mantiene tolerancias estrictas y altos estándares que requieren sistemas actuales de la industria y trabajadores de producción calificados.
La subvención de capacitación para trabajadores titulares permitió a los empleados de Forster perfeccionar las habilidades necesarias para comprender requisitos de ciberseguridad, implementar protocolos y herramientas necesarios, y obtener Certificación de madurez del modelo informático de nivel 1. Esta certificación protege a los clientes de Forster Tool y garantiza que Forster seguirá siendo un fabricante competitivo y exitoso en el condado de DuPage.
Chemring
Chemring en Downers Grove mejoró las habilidades de sus ingenieros en el análisis de la causa raíz, manteniendo la ventaja competitiva de la empresa.
Durante el último año, Chemring identificó margen de crecimiento en el área de Análisis de raíz de la causa. Un análisis eficaz de la causa raíz no sólo sirve como vehículo para identificar el problema y cómo ocurrió, sino también qué parámetros sistémicos y de proceso permitieron que existiera en primer lugar. Al identificar y abordar estos problemas, los ingenieros pueden mejorar y mantener continuamente la ventaja competitiva de Chemring.
aqueidad
Capacitaciones avanzadas de administración de redes y sistemas en Aqueity en Lombard. Los empleados se beneficiaron con credenciales en demanda.
Aqueity ofrece servicios de tecnología y consultoría estratégica de TI a un amplio espectro de pequeñas y medianas empresas. Durante la pandemia, la empresa mantuvo un equipo altamente calificado con capacitación y desarrollo periódicos, satisfaciendo las necesidades crecientes y cambiantes de los clientes, que incluyen la demanda de Servicios en la nube y ciberseguridad.
Las capacitaciones que utilizaron la subvención de capacitación para trabajadores titulares de workNet DuPage ayudaron a Aqueity a mantener la información de sus clientes segura y también brindaron a los empleados las credenciales de la industria más solicitadas.
La única constante en la industria manufacturera es el cambio. Mire el vídeo de arriba para saber cómo Frey & Weiss utilizó los fondos de workNet DuPage para capacitar a los empleados en programación Mastercam. La empresa mejoró su velocidad y capacidad para programar productos avanzados.
Si es un empleador en el condado de DuPage, permítanos contribuir a su éxito. Llama al 630.955.2037 o visita worknetdupage.org/employers.
Vea nuestra guía para recuperarse mejor en los negocios aquí.
Si es un empleador en el condado de DuPage, permítanos contribuir a su éxito.
Vea nuestra guía para recuperarse mejor en los negocios aquí.
La pandemia provocó un desempleo extraordinario entre los adultos jóvenes. En un momento de la vida en el que los adultos jóvenes suelen estar entusiasmados por iniciar una carrera, muchos experimentaron un "año perdido". Las tasas de desempleo de los trabajadores jóvenes, que ya eran más altas, se triplicaron, y las personas de color se vieron afectadas desproporcionadamente. El programa juvenil de workNet DuPage, Make Your Way (My Way), que atiende a edades entre 17 y 24 años, continuó sin disminuir.
Lanzamiento
Carreras
La pandemia provocó un desempleo extraordinario entre los adultos jóvenes. En un momento de la vida en el que los adultos jóvenes suelen estar entusiasmados por iniciar una carrera, muchos experimentaron un "año perdido". Las tasas de desempleo de los trabajadores jóvenes, que ya eran más altas, se triplicaron, y las personas de color se vieron afectadas desproporcionadamente. El programa juvenil de workNet DuPage, Make Your Way (My Way), que atiende a edades entre 17 y 24 años, continuó sin disminuir.
"La vida de mi hijo nunca volverá a ser la misma. A los 19 años, gana más de $3,000 a la semana y ya está trabajando para ser dueño de su segundo camión y conseguir conductores. Siempre estaré agradecido".
~ Angela
"La vida de mi hijo nunca volverá a ser la misma. A los 19 años, gana más de $3,000 a la semana y ya está trabajando para ser dueño de su segundo camión y conseguir conductores. Siempre estaré agradecido".
~ Angela
"La vida de mi hijo nunca volverá a ser la misma. A los 19 años, gana más de $3,000 a la semana y ya está trabajando para ser dueño de su segundo camión y conseguir conductores. Siempre estaré agradecido".
~ Angela
Cómo ayudamos a los adultos jóvenes
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ADULTOS JÓVENES SERVIDOS
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GENTE DE COLOR
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AUMENTO SALARIAL EN PROMEDIO
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EMBARAZADA O PADRE
Durante el año 2020-21, workNet DuPage financió capacitación laboral y oportunidades de preparación laboral para 185 adultos jóvenes. El seguimiento posterior con los graduados del programa reveló un aumento promedio de los ingresos del 50%. Una instantánea de los adultos jóvenes atendidos demuestra un compromiso con el acceso, la equidad y la inclusión. Con un enfoque en trayectorias profesionales dentro de las industrias más demandadas del condado de DuPage, los graduados del programa incluyen nuevos trabajadores de la salud, conductores de camiones, profesionales de servicios, aprendices de fabricación y más.
Rompiendo fronteras
La manufactura y los oficios calificados fueron las dos principales opciones de capacitación entre las edades de 17 a 24 años, con un aumento en la popularidad de la capacitación en HVAC/electricidad y Control numérico por computadora (CNC). Este año, más mujeres jóvenes iniciaron carreras en tecnología CNC, típicamente dominadas por hombres. La iniciativa "Breaking Boundaries" de la directora ejecutiva Lisa Schvach, diseñada para generar conciencia sobre empleos no tradicionales que pagan más, continúa teniendo un impacto.
En la comunidad
El centro también fue anfitrión con orgullo de la Construcción de la Próxima Generación de Talento de Manufactura, impulsando el proceso de educación a la industria del condado de DuPage, un programa piloto de aprendizaje basado en el trabajo que incluye escuelas secundarias del área local, empleadores, College of DuPage, GPS y TMA (Asociación de Tecnología y Manufactura). .
Cómo ayudamos a los adultos jóvenes
Durante el año 2020-21, workNet DuPage financió capacitación laboral y oportunidades de preparación laboral para 185 adultos jóvenes. El seguimiento posterior con los graduados del programa reveló un aumento promedio de los ingresos del 50%. Una instantánea de los adultos jóvenes atendidos demuestra un compromiso con el acceso, la equidad y la inclusión. Con un enfoque en trayectorias profesionales dentro de las industrias más demandadas del condado de DuPage, los graduados del programa incluyen nuevos trabajadores de la salud, conductores de camiones, profesionales de servicios, aprendices de fabricación y más.
Rompiendo fronteras
La manufactura y los oficios calificados fueron las dos principales opciones de capacitación entre las edades de 17 a 24 años, con un aumento en la popularidad de la capacitación en HVAC/electricidad y Control numérico por computadora (CNC). Este año, más mujeres jóvenes iniciaron carreras en tecnología CNC, típicamente dominadas por hombres. La iniciativa "Breaking Boundaries" de la directora ejecutiva Lisa Schvach, diseñada para generar conciencia sobre empleos no tradicionales que pagan más, continúa teniendo un impacto.
En la comunidad
El centro también fue anfitrión con orgullo de la Construcción de la Próxima Generación de Talento de Manufactura, impulsando el proceso de educación a la industria del condado de DuPage, un programa piloto de aprendizaje basado en el trabajo que incluye escuelas secundarias del área local, empleadores, College of DuPage, GPS y TMA (Asociación de Tecnología y Manufactura). .
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ADULTOS JÓVENES SERVIDOS
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AUMENTO SALARIAL EN PROMEDIO
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EMBARAZADA O PADRE
Cómo ayudamos a los adultos jóvenes
Durante el año 2020-21, workNet DuPage financió capacitación laboral y oportunidades de preparación laboral para 185 adultos jóvenes. El seguimiento posterior con los graduados del programa reveló un aumento promedio de los ingresos del 50%. Una instantánea de los adultos jóvenes atendidos demuestra un compromiso con el acceso, la equidad y la inclusión. Con un enfoque en trayectorias profesionales dentro de las industrias más demandadas del condado de DuPage, los graduados del programa incluyen nuevos trabajadores de la salud, conductores de camiones, profesionales de servicios, aprendices de fabricación y más.
Rompiendo fronteras
La manufactura y los oficios calificados fueron las dos principales opciones de capacitación entre las edades de 17 a 24 años, con un aumento en la popularidad de la capacitación en HVAC/electricidad y Control numérico por computadora (CNC). Este año, más mujeres jóvenes iniciaron carreras en tecnología CNC, típicamente dominadas por hombres. La iniciativa "Breaking Boundaries" de la directora ejecutiva Lisa Schvach, diseñada para generar conciencia sobre empleos no tradicionales que pagan más, continúa teniendo un impacto.
En la comunidad
El centro también fue anfitrión con orgullo de la Construcción de la Próxima Generación de Talento de Manufactura, impulsando el proceso de educación a la industria del condado de DuPage, un programa piloto de aprendizaje basado en el trabajo que incluye escuelas secundarias del área local, empleadores, College of DuPage, GPS y TMA (Asociación de Tecnología y Manufactura). .
185
ADULTOS JÓVENES SERVIDOS
65%
GENTE DE COLOR
50%
AUMENTO SALARIAL EN PROMEDIO
15%
EMBARAZADA O PADRE
Marquel obtuvo su licencia de conducir comercial (CDL) en el College of DuPage y rápidamente consiguió empleo.
Dyana, una joven madre, obtuvo un título asociado en Ciencias Físicas y Biológicas del College of DuPage. Luego obtuvo su licenciatura en la Universidad del Norte de Illinois y ahora está solicitando un programa de maestría.
Cameron asistió a cursos en Symbol Training Institute para convertirse en maquinista. Con tres certificaciones en su haber, consiguió un trabajo en Paragon Automation en poco tiempo.
Obtenga más información y conéctese con el programa. aquí.
17-24? Para conectarse a estos recursos
Texto A MI MANERA a 630.857.0842
Edad
como una
activo
Cambiamos el guión para los trabajadores mayores. workNet DuPage equipó a los residentes con las habilidades de búsqueda de empleo para asegurar nuevas y emocionantes oportunidades laborales a partir de los 50 años.
Trabajadores de 55 años y más son el segmento de más rápido crecimiento de la fuerza laboral estadounidense.
2 veces más largo
Los solicitantes de empleo de 55 años o más tienden a estar sin trabajo mucho más tiempo que sus homólogos más jóvenes: más del doble.
Trabajadores de 55 años y más son el segmento de más rápido crecimiento de la fuerza laboral estadounidense.
2 veces más largo
Los solicitantes de empleo de 55 años o más tienden a estar sin trabajo mucho más tiempo que sus homólogos más jóvenes: más del doble.
Cómo ayudamos a los trabajadores mayores
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DE LOS CLIENTES DE WORKNET DUPAGE ATENIDOS TENÍAN 55 AÑOS O MÁS
Cómo ayudamos a los solicitantes de empleo mayores
Han pasado más de 50 años desde que el Congreso prohibió la discriminación en la contratación por motivos de edad, pero quienes buscan empleo todavía la experimentan. A pesar de tasas de ausentismo y rotación más bajas que las de los trabajadores más jóvenes, millones de baby boomers que no pueden permitirse el lujo o no querían jubilarse se sintieron expulsados por la pandemia. Las investigaciones lo confirman. Un estudio de la Oficina Nacional de Investigación Económica de 2020 encontró que los trabajadores mayores de 40 años tienen solo la mitad de probabilidades de obtener una oferta de trabajo que los trabajadores más jóvenes si los empleadores conocen su edad.
A lo largo del año, workNet DuPage ayudó a los solicitantes de empleo que informaron que la edad o la experiencia parecían estar en su contra. Asesores profesionales capacitados brindaron asistencia individualizada sobre la mejor manera de combatir posibles estereotipos.
Las revisiones de currículum que destacan la experiencia laboral reciente y las estrategias de entrevista que ponen énfasis en la experiencia en el tema colocan a los clientes en la cima.
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UNA CUARTA PARTE DE LOS CLIENTES DE WORKNET DUPAGE ATENIDOS TENÍAN 55 AÑOS O MÁS
Cómo ayudamos a los solicitantes de empleo mayores
Han pasado más de 50 años desde que el Congreso prohibió la discriminación en la contratación por motivos de edad, pero quienes buscan empleo todavía la experimentan. A pesar de tasas de ausentismo y rotación más bajas que las de los trabajadores más jóvenes, millones de baby boomers que no pueden permitirse el lujo o no querían jubilarse se sintieron expulsados por la pandemia. Las investigaciones lo confirman. Un estudio de la Oficina Nacional de Investigación Económica de 2020 encontró que los trabajadores mayores de 40 años tienen solo la mitad de probabilidades de obtener una oferta de trabajo que los trabajadores más jóvenes si los empleadores conocen su edad.
A lo largo del año, workNet DuPage ayudó a los solicitantes de empleo que informaron que la edad o la experiencia parecían estar en su contra. Asesores profesionales capacitados brindaron asistencia individualizada sobre la mejor manera de combatir posibles estereotipos.
Las revisiones de currículum que destacan la experiencia laboral reciente y las estrategias de entrevista que ponen énfasis en la experiencia en el tema colocan a los clientes en la cima.
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UNA CUARTA PARTE DE LOS CLIENTES DE WORKNET DUPAGE ATENIDOS TENÍAN 55 AÑOS O MÁS
Desde actualizar un correo electrónico desactualizado hasta eliminar puestos antiguos de su currículum, Betty actualizó su estrategia de búsqueda de empleo con la ayuda de workNet DuPage y consiguió una excelente oferta de trabajo.
Avanzar
Segundo
Lo más probable
Las personas con antecedentes que han pagado su deuda con la sociedad merecen una oportunidad de ganarse la vida. Cuando las personas tienen una oportunidad justa, nuestra economía y nuestra comunidad se benefician.
Las personas con antecedentes que han pagado su deuda con la sociedad merecen una oportunidad de ganarse la vida. Cuando las personas tienen una oportunidad justa, nuestra economía y nuestra comunidad se benefician.
1 en adultos 3 o 70 millones de estadounidenses, tiene antecedentes penales.
Cómo ayudamos a personas con antecedentes
- Clientes financiados con experiencia para asistir a programas de capacitación laboral y obtener credenciales reconocidas en la industria.
- Clientes referidos a empleadores de segunda oportunidad.
- Participantes guiados con mejores prácticas sobre cómo abordar los antecedentes penales.
- Aumentó la conciencia sobre el Crédito Fiscal por Oportunidad Laboral, que otorga exenciones fiscales a los empleadores que invierten en solicitantes de empleo estadounidenses que constantemente han enfrentado barreras para encontrar empleo.
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PERSONAS SERVIDAS CON ANTECEDENTES DEL DELITO GRAVE
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PERSONAS CON DELITOS MENORES
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ASOCIACIÓN INCREÍBLE
Cómo ayudamos a personas con antecedentes
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PERSONAS SERVIDAS CON ANTECEDENTES DEL DELITO GRAVE
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PERSONAS CON DELITOS MENORES
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ASOCIACIÓN INCREÍBLE
Cómo ayudamos a personas con antecedentes
- Clientes financiados con experiencia para asistir a programas de capacitación laboral y obtener credenciales reconocidas en la industria.
- Clientes referidos a empleadores de segunda oportunidad.
- Participantes guiados con mejores prácticas sobre cómo abordar los antecedentes penales.
- Aumentó la conciencia sobre el Crédito Fiscal por Oportunidad Laboral, que otorga exenciones fiscales a los empleadores que invierten en solicitantes de empleo estadounidenses que constantemente han enfrentado barreras para encontrar empleo.
Asociaciones impactantes
Preparar eficazmente a las personas para la vida después de su liberación requiere una colaboración sostenida. Ningún programa laboral, agencia de salud mental ni organización sin fines de lucro puede hacer el trabajo por sí solo. Por eso, workNet DuPage se asoció con JUST of DuPage para apoyar y mejorar su trabajo en la cárcel del condado de DuPage. Se proyecta que la financiación a través de workNet DuPage triplicará el número de graduados del programa de capacitación laboral que actualmente se encuentran en la cárcel e incluirá servicios de salud mental y adicciones. Lee sobre ello aquí.
Daniella, una joven madre de Naperville, encontró una oportunidad en WorkNet DuPage después de cumplir condena en prisión debido a una batalla contra la adicción a las drogas. "Por primera vez en mi vida, tengo una carrera", dice. Después de asistir a una capacitación laboral, Daniella inició una carrera como soldadora. Disfruta enormemente la naturaleza práctica de su trabajo.
Promocionando
Inclusión
El sistema de desarrollo de la fuerza laboral brinda a millones de solicitantes de empleo la oportunidad de aprender nuevas habilidades y obtener nuevos y mejores empleos, incluidas las personas con discapacidad. De hecho, el sello distintivo del programa es su accesibilidad para todos, iguales y libres de discriminación. Este año no fue diferente a cualquier otro. workNet DuPage se mantuvo firme en su compromiso de fomentar una fuerza laboral más inclusiva, en la que cada persona reciba una compensación justa y se reconozcan sus habilidades, todos los días del año.
El sistema de desarrollo de la fuerza laboral brinda a millones de solicitantes de empleo la oportunidad de aprender nuevas habilidades y obtener nuevos y mejores empleos, incluidas las personas con discapacidad. De hecho, el sello distintivo del programa es su accesibilidad para todos, iguales y libres de discriminación. Este año no fue diferente a cualquier otro. workNet DuPage se mantuvo firme en su compromiso de fomentar una fuerza laboral más inclusiva, en la que cada persona reciba una compensación justa y se reconozcan sus habilidades, todos los días del año.
Cómo ayudamos a las personas con discapacidad
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PERSONAS ATENDIDAS QUE IDENTIFICADAS CON DISCAPACIDAD
Cómo ayudamos a las personas con discapacidad
Durante el año, workNet DuPage atendió a 112 personas que identificaron tener una discapacidad.
workNet DuPage financió el programa Inspired by Ability del Proyecto de Empleo de Parents Alliance (PAEP) y el Proyecto SEARCH. Los programas galardonados brindan capacitación laboral remunerada que se lleva a cabo en el lugar de trabajo para jóvenes con discapacidades. Los participantes recibieron evaluación profesional, capacitación en preparación para el trabajo y capacitación laboral. Los resultados en materia de empleo y salarios para los participantes del PAEP coincidieron con el éxito de años anteriores, pero este año, en particular, aumentó el número de empleadores que acogieron y, en última instancia, contrataron a participantes en capacitación laboral: una tendencia notable y positiva. Desde auxiliares dietéticos hasta operadores de máquinas, los participantes descubrieron una variedad más amplia de oportunidades laborales. Los empleadores iban desde North Central College, Thriftbooks y Marion Joy Hospital, hasta WeatherTech, SWD Metal Finishing and Fastener Sorting, y otros.
Fortalecimos vínculos con el Programa COACH (Career Opportunities and ACHievement) del College of DuPage para ampliar el acceso a la educación postsecundaria y oportunidades vocacionales para residentes con discapacidades. workNet DuPage ofreció becas para las personas aceptadas en el programa.
A pesar de una pandemia prolongada, el alcance comunitario de workNet DuPage se mantuvo activo. El personal del centro trabajó codo a codo con los maestros, el personal de orientación escolar y los padres para trazar objetivos de transición después de la graduación de la escuela secundaria. Nuestro objetivo número uno: hacer correr la voz de que las personas con discapacidades que buscan empleo encontrarán apoyo en workNet DuPage.
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PERSONAS ATENDIDAS QUE IDENTIFICADAS CON DISCAPACIDAD
Cómo ayudamos a las personas con discapacidad
Durante el año, workNet DuPage atendió a 112 personas que identificaron tener una discapacidad.
workNet DuPage financió el programa Inspired by Ability del Proyecto de Empleo de Parents Alliance (PAEP) y el Proyecto SEARCH. Los programas galardonados brindan capacitación laboral remunerada que se lleva a cabo íntegramente en el lugar de trabajo para jóvenes con discapacidades. Los participantes recibieron evaluación profesional, capacitación en preparación para el trabajo y capacitación laboral. Los resultados en materia de empleo y salarios para los participantes del PAEP coincidieron con el éxito de años anteriores, pero este año, en particular, aumentó el número de empleadores que acogieron y, en última instancia, contrataron a participantes en capacitación laboral: una tendencia notable y positiva. Desde asistente dietético hasta operador de máquinas, los participantes descubrieron una variedad de oportunidades de empleo. Los empleadores iban desde North Central College, Thriftbooks y Marion Joy Hospital, hasta WeatherTech, SWD Metal Finishing and Fastener Sorting, y otros.
Fortalecimos vínculos con el Programa COACH (Career Opportunities and ACHievement) del College of DuPage para ampliar el acceso a la educación postsecundaria y oportunidades vocacionales para residentes con discapacidades. workNet DuPage ofreció becas para las personas aceptadas en el programa.
El alcance comunitario de workNet DuPage se mantuvo activo a pesar de una pandemia prolongada. El personal del centro trabajó codo a codo con los maestros, el personal de orientación escolar y los padres para trazar objetivos de transición después de la graduación de la escuela secundaria. Nuestro objetivo número uno: hacer correr la voz de que las personas con discapacidades que buscan empleo encontrarán apoyo en workNet DuPage.
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PERSONAS ATENDIDAS QUE IDENTIFICADAS CON DISCAPACIDAD
Peter de Naperville participó en el Inspirado por el programa de habilidad que workNet DuPage financia con orgullo. El programa de capacitación laboral impartido por Alianza de padres Incluye talleres de preparación laboral y capacitación laboral. La atención se centra en un empleo integrado, competitivo y remunerado, lo que significa trabajar en la comunidad con todos los demás. "El programa Inspired by Ability realmente funciona para encontrarle una pasantía y un trabajo", dice Peter.
Alcanzando
aquellos
más necesitados
Antes de COVID-19, en todo el noreste de Illinois, la falta de vivienda había caído a su punto más bajo en más de una década, con la mayor disminución en el condado de DuPage. Con los refugios y otros entornos congregados, como las iglesias, obligados a cerrar durante la pandemia, lamentablemente la falta de vivienda aumentó y la necesidad de servicios de apoyo fue mayor. Con la Junta del Condado de DuPage a la cabeza, estamos a la altura del desafío.
Antes de COVID-19, en todo el noreste de Illinois, la falta de vivienda había caído a su punto más bajo en más de una década, con la mayor disminución en el condado de DuPage. Con los refugios y otros entornos congregados, como las iglesias, obligados a cerrar durante la pandemia, lamentablemente la falta de vivienda aumentó y la necesidad de servicios de apoyo fue mayor. Con la Junta del Condado de DuPage a la cabeza, estamos a la altura del desafío.
Myth
Las personas sin hogar son peligrosas y violentas.
Hecho
Las personas sin hogar tienen muchas más probabilidades de ser víctimas de la violencia que sus perpetradores.
Myth
Las “malas decisiones” conducen a la falta de vivienda.
Hecho
Con mucha más frecuencia que el resultado de “malas decisiones”, una enfermedad repentina o un accidente, la pérdida del trabajo o el endeudamiento conducen a la falta de vivienda.
Myth
Las personas sin hogar no son parte de "nuestra comunidad".
Hecho
Según las investigaciones, entre el 70 y el 80 % de las personas sin hogar son de la zona o vivieron allí durante un año o más antes de quedarse sin hogar.
Cómo ayudamos a las personas sin hogar o en riesgo de quedarse sin hogar
Para afrontar el momento, nos asociamos con programas y agencias asociadas que atienden a personas sin hogar, como DuPage Pads, Bridge Communities y DuPage County Community Services.
Durante el año, el condado de DuPage logró grandes avances cuando otorgó $5 millones de fondos del Plan de Rescate Estadounidense para ayudar a DuPage Pads a comprar una estructura permanente en Downers Grove para proporcionar vivienda. Una vez sentadas las bases, workNet DuPage y DuPage Pads están muy avanzados en la planificación para ampliar aún más el empleo colaborativo y los servicios de capacitación para quienes se encuentran sin hogar.
LAS ASOCIACIONES SON PRINCIPALES
Los programas exclusivos de DuPagePad durante todo el año brindan comida y refugio a personas sin hogar y los conectan con la administración de casos y otros servicios que abordan la causa fundamental de su falta de hogar. Aprende más aquí.
Con sede en Glen Ellyn, Bridge ofrece alojamiento de transición y servicios de apoyo a familias sin hogar en el condado de DuPage. Aprende más aquí.
El Departamento de Servicios Comunitarios del Condado de DuPage conecta a los ciudadanos con programas que pueden ayudarlos en muchas áreas, como servicios financieros, de vivienda y de salud. Aprende más aquí.
Marjorie se encontró sin hogar y buscando un nuevo camino a seguir. Con una subvención de la Ley de Oportunidades e Innovación de la Fuerza Laboral (WIOA) de workNet DuPage, Marjorie se inscribió en College of DuPage, donde obtuvo una licenciatura en Bibliotecología y adquirió una valiosa experiencia práctica. Luego obtuvo una beca adicional y se matriculó en un programa de maestría en la Universidad Dominicana.
Uno de cada cuatro estudiantes de colegios comunitarios es inmigrante y las clases de ESL son el segmento de educación para adultos de más rápido crecimiento. Para satisfacer la creciente necesidad y el valor crítico de dar la bienvenida a nuevos estadounidenses al mercado laboral, workNet DuPage continuó su asociación con World Relief DuPage Aurora, que ya cumple tres años.
Hospitalidad
Nuevos estadounidenses
en el mercado laboral
Uno de cada cuatro estudiantes de colegios comunitarios es inmigrante y las clases de ESL son el segmento de educación para adultos de más rápido crecimiento. Para satisfacer la creciente necesidad y el valor crítico de dar la bienvenida a nuevos estadounidenses al mercado laboral, workNet DuPage continuó su asociación con World Relief DuPage Aurora, que ya cumple tres años.
Una de cuatro Los estudiantes de colegios comunitarios son inmigrantes.
Una de cuatro Los estudiantes de colegios comunitarios son inmigrantes.
Cómo ayudamos a los nuevos americanos
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ESTUDIANTES DEL IDIOMA INGLÉS ATENDIDOS
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REFUGIADOS, ASILADOS E INMIGRANTES SERVIDOS EN ASOCIACIÓN CON WORLD RELIEF
Cómo ayudamos a los nuevos americanos
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ESTUDIANTES DEL IDIOMA INGLÉS ATENDIDOS
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REFUGIADOS, ASILADOS E INMIGRANTES SERVIDOS EN ASOCIACIÓN CON WORLD RELIEF
Este año, los dólares federales para capacitación laboral de workNet DuPage brindaron la oportunidad a 109 estudiantes de inglés de obtener habilidades y certificaciones críticas en los sectores más demandados de la economía regional. La combinación de servicios de capacitación y empleo fomentó la integración y redujo la escasez de mano de obra.
Los participantes del programa este año incluyeron personas de Myanmar, Eritrea, Bután, Uganda, República Democrática del Congo, Afganistán, Irán, Sudán y Angola.
Si bien los nuevos estadounidenses pueden optar por diferentes industrias, un número significativo ha seguido carreras en manufactura y transporte, cubriendo una necesidad crítica entre los empleadores del área.
workNet DuPage se enorgullece de patrocinar el programa de Desarrollo de la Fuerza Laboral Juvenil de World Relief para servir a los jóvenes inmigrantes. El programa de empleo brinda a adultos jóvenes, de entre 18 y 24 años, oportunidades para obtener credenciales reconocidas por la industria. El programa ha atendido a 54 jóvenes que han sido ubicados en programas de capacitación y oportunidades de empleo en manufactura, tecnología de la información y otros sectores clave.
No estamos mostrando signos de desaceleración. Ya están en marcha planes para ayudar a los afganos desplazados a construir vidas financieramente estables para ellos y sus familias.
Cómo ayudamos a los nuevos americanos
Este año, los dólares federales para capacitación laboral de workNet DuPage brindaron la oportunidad a 109 estudiantes de inglés de obtener habilidades y certificaciones críticas en los sectores más demandados de la economía regional. La combinación de servicios de capacitación y empleo fomentó la integración y redujo la escasez de mano de obra.
Los participantes del programa este año incluyeron personas de Myanmar, Eritrea, Bután, Uganda, República Democrática del Congo, Afganistán, Irán, Sudán y Angola.
Si bien los nuevos estadounidenses pueden optar por diferentes industrias, un número significativo ha seguido carreras en manufactura y transporte, cubriendo una necesidad crítica entre los empleadores del área.
workNet DuPage se enorgullece de patrocinar el programa de Desarrollo de la Fuerza Laboral Juvenil de World Relief para servir a los jóvenes inmigrantes. El programa de empleo brinda a adultos jóvenes, de entre 18 y 24 años, oportunidades para obtener credenciales reconocidas por la industria. El programa ha atendido a 54 jóvenes que han sido ubicados en programas de capacitación y oportunidades de empleo en manufactura, tecnología de la información y otros sectores clave.
No estamos mostrando signos de desaceleración. Ya están en marcha planes para ayudar a los afganos desplazados a construir vidas financieramente estables para ellos y sus familias.
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Cómo ayudamos a los nuevos americanos
Este año, los dólares federales para capacitación laboral de workNet DuPage brindaron la oportunidad a 109 estudiantes de inglés de obtener habilidades y certificaciones críticas en los sectores más demandados de la economía regional. La combinación de servicios de capacitación y empleo fomentó la integración y redujo la escasez de mano de obra.
Los participantes del programa este año incluyeron personas de Myanmar, Eritrea, Bután, Uganda, República Democrática del Congo, Afganistán, Irán, Sudán y Angola.
Si bien los nuevos estadounidenses pueden optar por diferentes industrias, un número significativo ha seguido carreras en manufactura y transporte, cubriendo una necesidad crítica entre los empleadores del área.
workNet DuPage se enorgullece de patrocinar el programa de Desarrollo de la Fuerza Laboral Juvenil de World Relief para servir a los jóvenes inmigrantes. El programa de empleo brinda a adultos jóvenes, de entre 18 y 24 años, oportunidades para obtener credenciales reconocidas por la industria. El programa ha atendido a 54 jóvenes que han sido ubicados en programas de capacitación y oportunidades de empleo en manufactura, tecnología de la información y otros sectores clave.
No estamos mostrando signos de desaceleración. Ya están en marcha planes para ayudar a los afganos desplazados a construir vidas financieramente estables para ellos y sus familias.
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REFUGIADOS, ASILADOS E INMIGRANTES SERVIDOS EN ASOCIACIÓN CON WORLD RELIEF
Mamá. Refugiado. Rompe límites.
"No es difícil para las mujeres y animo a cualquier mujer a que pueda hacerlo". Conozca a Sawsan, un cliente de workNet DuPage originario de Sudán, África. Madre de dos hijos, se formó para ser maquinista CNC, un campo tradicionalmente dominado por los hombres. Nos inspiran todo el año nuestros clientes refugiados como Sawsan, que están construyendo carreras (comenzando desde cero) para brindar seguridad y una vida mejor a sus familias.
"Mi vida ha cambiado porque las posibilidades son infinitas. Mis desafíos pasados no pueden detenerme ahora porque tengo un oficio que tiene una gran demanda".
-Sin arroz
¿Demandante de empleo?
¿Negocio?
"Mi vida ha cambiado porque las posibilidades son infinitas. Mis desafíos pasados no pueden detenerme ahora porque tengo un oficio que tiene una gran demanda".
-Sin arroz
¿Demandante de empleo?
¿Negocio?
Gobernanza
Daniel J. Cronin, Presidente de la junta del condado de DuPage
Lisa Schvach, directora ejecutiva
Comité de Desarrollo Económico del Condado de DuPage
Amy Chávez, Presidenta
Ashley Selmon, vicepresidenta
Peter DiCianni
Sheila Rutledge
julie renehan
subvención eckhoff
Junta de Innovación de la Fuerza Laboral del Condado de DuPage
Kate Wollensak, presidenta
Ian Hardie, Secretario
José Cassidy, Tesorero
Jane Clark, vicepresidenta
Dan Allen
kevin bajo
Greg Bedalov
patricio chandler
Marianne Considine
Laura Crawford
Dan Deasy
Kim Dolder
Michelle Einfelt
Jeffrey Feucht
calvin giles
Beatriz González
Tamryn Hennessy
TJ Jarman
María Keating
Marilyn Liwanag
nisha patel
Rosanne Potter
Tiffany Rotondo
Darlene Ruscitti
Susan Ryan
Barry Saltzman
Barbara Szczepaniak
Cristina Torres
Tom Wendorf
Gobernanza
Daniel J. Cronin, Presidente de la junta del condado de DuPage
Lisa Schvach, directora ejecutiva
Comité de Desarrollo Económico del Condado de DuPage
Amy Chávez, Presidenta
Ashley Selmon, vicepresidenta
Peter DiCianni
Sheila Rutledge
julie renehan
subvención eckhoff
Junta de Innovación de la Fuerza Laboral del Condado de DuPage
Kate Wollensak, presidenta
Ian Hardie, Secretario
José Cassidy, Tesorero
Jane Clark, vicepresidenta
Dan Allen
kevin bajo
Greg Bedalov
patricio chandler
Marianne Considine
Laura Crawford
Dan Deasy
Kim Dolder
Michelle Einfalt
Jeffrey Feucht
calvin giles
Beatriz González
Tamryn Hennessy
TJ Jarman
María Keating
Marilyn Liwanag
nisha patel
Rosanne Potter
Tiffany Rotondo
Darlene Ruscitti
Susan Ryan
Barry Saltzman
Barbara Szczepaniak
Cristina Torres
Tom Wendorf
workNet DuPage, financiada con fondos federales e impulsada localmente, es la agencia de desarrollo laboral del condado de DuPage que opera bajo el Ley de Innovación y Oportunidad de la Fuerza Laboral (WIOA). Para los solicitantes de empleo y los empleadores a los que atendemos cada año, nuestros servicios sin costo marcan la diferencia.
Este producto de fuerza laboral fue financiado por una subvención otorgada por la Administración de Empleo y Capacitación del Departamento de Trabajo de EE. UU.
Este producto de fuerza laboral fue financiado por una subvención otorgada por la
Administración de Empleo y Capacitación del Departamento de Trabajo de EE. UU.
