Entraste en tu última entrevista de trabajo completamente preparado para responder una gran cantidad de posibles preguntas. Luego, al final de la entrevista, le preguntaron: "¿Tiene alguna pregunta para mí?"

Tu mente se quedó en blanco. Tartamudeaste un poco y luego dijiste: "Bueno... no se me ocurre nada".

Ups. Es importante que le haga algunas preguntas al entrevistador sobre el trabajo. He aquí por qué y cómo.

¿Por qué necesita hacer preguntas?

Durante su búsqueda de empleo, puede ser fácil concentrarse tanto en responder las preguntas del empleador que se olvide de hacer algunas propias. Después de todo, estás sin trabajo y necesitas un trabajo, y responder las preguntas de la entrevista es parte del “juego” de búsqueda de empleo.

Pero esa mentalidad puede convertirse en un problema en la entrevista.

Al hacer preguntas en una entrevista de trabajo, lograrás tres cosas importantes:

1. Mostrarás tus calificaciones y mostrarás curiosidad por el trabajo. Hacer las preguntas correctas demostrará que tiene la experiencia necesaria y que está interesado en cómo utilizaría esa experiencia en el trabajo.

2. Mostrarás tu interés en el empleador. Preguntar sobre la empresa, los flujos de trabajo u otras preguntas sobre la organización mostrará su interés en trabajar para ese empleador.

3. Descubrirá si el trabajo y la empresa son adecuados para usted. Hacer preguntas sobre los objetivos y expectativas del trabajo, sobre la cultura de la empresa o sobre los estilos de gestión le ayudará a decidir si el trabajo y la empresa son adecuados para usted. Esto, a su vez, ayudará a asegurarle al empleador que usted está interesado en encajar bien en la empresa.

A continuación se presentan algunas preguntas que quizás desee hacer en su próxima entrevista de trabajo. No sienta que necesita hacer todas y cada una de estas preguntas. Las preguntas que haga dependerán del trabajo en particular, así como de lo que ya se discutió en la entrevista.

Además, tenga en cuenta que esta lista no es exhaustiva; sirve principalmente para que piense en buenas preguntas que puede hacer. Probablemente haya otras preguntas que necesite o quiera hacer, dependiendo de la situación.

¿Cuáles son los mayores desafíos que enfrentaría en este puesto?

Al hacer esta pregunta, es posible que descubra ciertos problemas que tiene la empresa o el departamento, problemas que quizás pueda resolver. Por otro lado, la respuesta podría llevarle a reconsiderar la posibilidad de aceptar el trabajo.

¿Cuáles son las expectativas y objetivos para este puesto en los primeros 30 días, 60 días o el año?

Con esta pregunta, demuestra que comprende la perspectiva del gerente sobre el desempeño y las metas, y que desea alcanzar esas metas.

¿Qué cualidades se necesitan para sobresalir en este rol?

Preguntas como esta pueden revelar cosas que no se mencionaron en la descripción del trabajo, como la personalidad, el carácter o los valores. Estos conocimientos también pueden ayudarle a tener una idea de la cultura de la empresa.

Para este trabajo en particular, ¿cuál es la diferencia entre un buen desempeño y uno excelente?

Esta es una gran pregunta porque lo posicionará como alguien que se preocupa por hacer el mejor trabajo posible, en lugar de hacer lo que simplemente es lo suficientemente bueno.

¿Cómo se medirá el éxito en este puesto?

Otra gran pregunta que te ayuda a parecer concienzudo y orientado a objetivos. La respuesta puede arrojar luz sobre lo que el gerente de contratación realmente valora y espera, y puede proporcionar información adicional sobre qué habilidades y experiencia se necesitan para tener éxito.

¿Cómo se verá afectada esta posición por nuevos productos o servicios, o planes de crecimiento?

Con esta pregunta, necesitarás haber investigado la empresa antes de la entrevista, para ver qué nuevas ofertas de productos o planes de crecimiento tienen. Al enmarcarlo con referencia al trabajo en particular, demostrará que ha investigado y que siente curiosidad por saber cómo encajaría en sus planes.

¿Cómo describiría la cultura de la empresa?

¿Existe algún tipo de persona a la que le va muy bien aquí o a la que no le suele ir tan bien? La cultura empresarial puede ser un factor importante en la decisión de contratación de la empresa, así como en su propia decisión sobre si aceptar o no el trabajo. Al preguntar sobre la cultura, demuestras que eres consciente de ello y que te preocupas por asegurarte de que encaje bien.

¿Qué es lo que más disfrutas de trabajar aquí?

Esta pregunta puede ayudar a establecer una conexión personal con el entrevistador y puede brindarle información sobre la empresa y la cultura. Por otro lado, si el entrevistador tiene dificultades para responder la pregunta, podría indicar que no está contento con trabajar allí.

¿La empresa ofrece oportunidades de educación continua y desarrollo profesional?

Al hacer esta pregunta, demostrará que está interesado en crecer y desarrollarse en su nuevo puesto y en adquirir nuevas habilidades que beneficiarán a la empresa.

¿Cómo llegó a estar abierta esta posición?

Con esta pregunta, es posible que sepa que su predecesor se fue para ir a otro empleador. Por sí solo, eso no es necesariamente una señal de alerta; sucede en las mejores empresas. Pero si recibe otras señales negativas, entonces podría indicar algo sobre el trabajo, la empresa o su gerente.

¿Cuál es su estilo de gestión?

Esto debería generar una respuesta, o incluso una conversación, sobre cómo trabaja su gerente/supervisor y qué espera de sus subordinados en términos de comunicación, cantidad de libertad en las tareas diarias u otras consideraciones.

¿Tiene alguna inquietud sobre mi experiencia o calificaciones?

Esta pregunta muy directa demostrará que usted tiene confianza en sus habilidades y habilidades, pero que le importa la evaluación que el entrevistador haga de usted. También le dará la oportunidad de aliviar las inquietudes que puedan tener.

¿Cuál es la trayectoria profesional típica de alguien en este trabajo?

Esta es una forma de preguntar sobre oportunidades de desarrollo o promoción. Debe tener cuidado al abordar esto; Quiere parecer interesado en permanecer en la empresa y crecer dentro de ella. De lo contrario, corre el riesgo de parecer demasiado ansioso por un ascenso o un aumento.

Otras preguntas más específicas

Dependiendo de la industria, el trabajo en particular y su propio nivel de experiencia, también debe hacer preguntas más específicas, incluidas cosas como:

• Sistemas/tecnologías actuales en uso
• Nuevos sistemas/tecnologías que pueden estar en el horizonte
• Tamaño del presupuesto y/o responsabilidad del presupuesto
• Formación de equipos o tutoría
• Cantidad de autoridad para llevar a cabo responsabilidades.

Para que esas preguntas sean más efectivas, deben demostrar que comprende la industria o la ocupación, y deben mostrar que está tratando de aprender cómo podría aprovechar su experiencia para ayudar a la empresa a lograr sus objetivos.

Las buenas entrevistas son una conversación

Una entrevista que va enteramente en una dirección (ellos preguntan, tú respondes, ellos preguntan, tú respondes) no es una entrevista muy dinámica. Obviamente, debe proporcionar respuestas sólidas a todas las preguntas del empleador, pero también debe estar comprometido e interesado, y eso lo logra haciendo preguntas.

Como cualquier buena conversación que haya tenido, las preguntas y comentarios pueden surgir de ambos lados de la entrevista de trabajo. Solo asegúrese de no dominar la entrevista hablando demasiado o interrogándolos con demasiadas preguntas.

Hacer las preguntas adecuadas le permitirá al entrevistador saber que usted se preocupa por el trabajo y le ayudará a asegurarse de que sea el trabajo adecuado para usted.