Si intentas buscar en Google la frase "buen currículum", obtendrás algo así como 67,400,000 resultados. Esa es una montaña de consejos para currículums. Entonces, ¿cómo debería abordar la redacción de un buen currículum? Para ayudar a responder esa pregunta, pedimos a los profesionales de recursos humanos en el área del condado de DuPage sus opiniones sobre el Lo que se debe y no se debe hacer en el currículum. Siga leyendo para ver lo que tenían que decir.
1. ¿Qué hace que un currículum sea más eficaz o exitoso?
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- Conciso, no demasiado largo y directo. - Su currículum no debe contar los detalles de la historia de su vida ni de su historial laboral completo. En lugar de ello, debería centrarse en su idoneidad para el puesto que está solicitando. Al priorizar qué información incluir en su currículum y qué eliminar, tenga en cuenta que la experiencia reciente cuenta más que la experiencia anterior.
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- Organizado, limpio y fácil de leer. - El personal de recursos humanos suele ser el primero en ver su currículum y prefieren currículums que sean fáciles de leer. Utilice viñetas y un formulario de esquema para crear un currículum que destaque visualmente sus logros y facilite que la persona de recursos humanos lo analice visualmente y le dé sentido. Asegúrese de que haya suficiente espacio entre los párrafos y las viñetas, para que su currículum no parezca una pared de texto.
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- Enfocados en habilidades, logros y resultados. - En general, tanto el evaluador de recursos humanos como el gerente de contratación quieren ver los logros en sus trabajos anteriores, no solo una "lista larga" de tareas que realizó. Al enumerar sus logros y logros, asegúrese de centrarse en aquellos que más se relacionan con el trabajo que está solicitando.
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- Claramente escrito, con detalles de respaldo. - Asegúrese de que las declaraciones sobre sus calificaciones sean claras y concisas, y que estén respaldadas por hechos o estadísticas relevantes.
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- Fácil de comprender - Lo más probable es que la primera persona que vea el currículum no sea un experto en el puesto. Lo más probable es que no sea el director de contratación; más bien, será un representante de recursos humanos en la mayoría de los casos. Es posible que los términos y acrónimos específicos del puesto no signifiquen lo suficiente para todos los que vean su currículum; manténgalos al mínimo y asegúrese de definirlos la primera vez que los use en el documento.
2. ¿Cuáles son los errores más grandes y/o más comunes en los currículums que ve?
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- Errores ortográficos y gramaticales - La mayoría de los profesionales de recursos humanos que encuestamos consideraron que este es el principal error que ven en los currículums. Los errores ortográficos y gramaticales dan la impresión de que eres descuidado o vago; un mal comunicador o simplemente descuidado. Aumentan las posibilidades de que su significado o actitud sean malinterpretados (o peor aún, comprendidos por lo que realmente son); reflejan mal su nivel de profesionalismo y su compromiso de comunicarse bien con el lector.
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- Currículums en formatos de archivo que son difíciles (o imposibles) de abrir - Si la persona de Recursos Humanos no puede abrirlo en el primer intento, ya está. ¡Sigue el programa! Envíe su currículum en un formato de archivo que cualquiera pueda abrir. Esto incluye un correo electrónico con un archivo adjunto de texto sin formato. O envíe el currículum por correo electrónico como un archivo .doc. Siempre que su currículum esté basado principalmente en texto y formateado en fuentes comunes, será fácil de leer tal como lo escribió.
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- El resumen profesional es demasiado general. - Si utiliza un resumen profesional, ocupará un lugar destacado en la parte superior de su currículum. Debe enfatizar la experiencia que se ajuste al trabajo que está solicitando, o mostrar específicamente el tipo de trabajo, los desafíos y la cultura que está buscando.
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- Un currículum demasiado largo, con información desactualizada que no se aplica al trabajo que desea - Es fantástico que hayas sido uno de los primeros en utilizar tarjetas perforadas o, más tarde, un PC, pero eso no importa para el trabajo que deseas hoy. Retroceder demasiado en tu currículum obviamente te “saldrá” y, como se señaló anteriormente, la experiencia reciente es más importante. Además, retroceder tanto hace que el currículum sea demasiado largo (o deberíamos decir, “¿aburrido?”). Demuestre que tiene habilidades actuales y enfatice aquellas que lo harán valioso en este trabajo en particular. No es necesario que sea de una sola página, pero haga todo lo posible por no hacerlo demasiado largo, es decir, un currículum que brinde demasiada información no relacionada con el trabajo que está solicitando.
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- Cortar y pegar las mismas tareas laborales para múltiples trabajos - Se específico. ¿Qué hiciste en cada puesto en particular que lo hizo diferente a los anteriores? ¿Cómo te hiciste más valioso y aumentaste tus habilidades con el tiempo? ¿Qué cosas nuevas tuviste que aprender y cómo las usaste? Demuestre que siempre está en modo de “crecimiento” y espera asumir nuevos desafíos. Usar la misma descripción para cada entrada te hace parecer estancado, perezoso y desmotivado, como mínimo.
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- No hay suficiente información relevante - Si no proporciona mucha información en su currículum que demuestre que es un gran candidato potencial para el trabajo, su currículum será descartado rápidamente. La competencia es dura y la persona de RR.HH. está ansiosa por reducir la cantidad. Hágase un favor: incluya en su currículum la “carne” necesaria para demostrar obviamente su fortaleza como candidato.
Recuerde que la persona de recursos humanos de hoy no lee mucho entre líneas. Comenzando con los “ojos” del ATS (Sistema de Seguimiento de Solicitantes), su currículum debe mostrar que usted es un candidato potencial obvio. No utilice el mismo currículum que envió para el último trabajo o el anterior. Utilice uno que demuestre su potencial para ESTE trabajo.
Además, utilice palabras clave que muestren rápidamente su posible ajuste. Haga que la información pertinente se destaque con viñetas y/o títulos/subtítulos. Cree un título que se aplique al trabajo particular que desea y colóquelo en la parte superior de su currículum debajo de su nombre e información de contacto. Haga que toda la información en esta versión de su currículum funcione para usted, incluso el hecho de que, por ejemplo, vive a solo unos minutos de distancia de la ubicación de este empleador.
Uniendo las piezas
Recuerde que su currículum podría competir con puntajes o incluso con cientos de otros currículums. Necesita destacarse.
Pero “destacar” no significa recurrir a trucos o trucos. Significa crear un buen currículum. Esto significa redactar un currículum que demuestre de forma clara y concisa por qué es un buen candidato para el puesto.
Siga los consejos anteriores, directamente de los profesionales de recursos humanos, y mejorará enormemente sus posibilidades de superar la parte frenética de la competencia de currículums y llegar a la pila de “sí”.
